|领导为什么看不上这几种员工？领导不会重用，希望你不是

文章图片

领导为什么看不上这3种员工？领导不会重用，希望你不是
我身边的朋友跟我抱怨说，他的领导这不好，那不好，总之就是很讨厌。
我就劝他说， “人在屋檐下不得不低头。你可以讨厌领导，但是千万别让领导讨厌你。因为你讨厌他，对他来说无所谓。但是如果领导讨厌你，不仅会影响你升职加薪，甚至对你未来的职业生涯都会有阻碍。 ”
那到底领导看不上什么样的员工呢？
下面这三种类型往往是领导最看不上的，如果其中有你的话，我建议你尽快改变自己，要不然再努力也难出头。

第一种，困难总比方法多民间有句俗语， “方法总比困难多” 。
这句话告诉我们，遇到问题只要善于开动脑筋去思考，总会找到解决问题的办法。
但是在职场上，我经常会遇到一些“困难总比方法多”的员工。
举个例子，有一次我给团队下达了业绩目标，明确了客户的增长量和产品的销量。
这个目标也是根据过去几个月的数据综合分析以后制定出来的。
在接到任务的第二天，有两个员工就跑来找我，跟我摆了一堆的困难。一个说手上的客户没有那么多，一个说我们的产品价格太高，想达成任务就要降价，甚至还说市场饱和了，持续增长有难度。
听他俩讲完之后，我说：“这个目标是针对公司每一个员工的其他人，难道就没有困难吗？尽力去做，方法总比困难多。 ”
结果到了月底，其他员工的目标都达成了，就只有他们两个没有完成。
其实很多时候，领导制定一个方案或者计划都是经过深思熟虑的，不可能拍下脑门做决定。
【|领导为什么看不上这几种员工？领导不会重用，希望你不是】而且大多数时候，这个目标实现起来一定是有些难度的，轻易就能达成的，那不叫目标。
但是很多人在接到任务的第一时间并不是想办法如何达成目标，而是给自己找一堆理由和借口告诉自己不可能，结果就真的不可能了。
这种总是讲困难的员工，基本没有几个领导喜欢。

第二种，居功自傲，脾气大还有一些员工因为自己的能力比较强，或者说对公司的贡献比较大，内心就开始膨胀，认为自己比领导还牛，觉得公司离开了自己就会倒闭。
时间长了，他们就会变得目中无人，有一点不顺心的事情就暴跳如雷。
这种员工最终的结果我想大家应该见过不少，不是被架空，就是被辞退，能善终的很少。
从古至今，功高盖主的那些下属，几乎无一例外的都没有好的结局。
所以不论你能力有多强，贡献有多大，一定不能居功自傲。
很多时候离开了平台，你什么都不是。

第三种，埋头苦干，不会说职场上，很多人认为只要我埋头苦干，把工作做完做好就行了，不用总是去跟领导沟通汇报。
但事实上并不是这样的，一个不懂得沟通的员工能力再强也不会被重用。
为什么呢？
首先，你在执行任务的过程中及时汇报，可以让领导掌握工作进度，以便于及时的作出调整。
其次，多跟领导汇报，才能获取更多的信息，以便于自己更出色地完成任务。
最后，跟领导保持沟通，能让他更深入的了解你后续的工作，也会安排一些更加适合你的事情。