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学历和能力虽然经常被拿来对比 ， 但这两者其实并不是能分割或者说二选一的关系 。 而从毕业就业来说 ， 学历和能力的侧重点也要具体情况具体分析 ， 不能一概而论 ， 下面就分为四个大类介绍一番 。

一、按招聘形式来说各大企业主要是分为校招和社招两大类 ， 两者的侧重点各有不同 。
校招看的更多的是潜力 ， 而社招则更侧重于经验或者说是能力 。 其实不难理解 ， 校招面向的是应届生 ， 社招面向的却是起码有一两年经验的前辈 ， 通俗讲前者是小白/职场新人 ， 后者是跳槽的大牛 ， 自然会有所差异 。不过一般情况下 ， 无论校招还是社招 ， 学历都是获取面试机会的敲门砖 ， 而当你过了门槛后 ， 比拼的就是你的能力了 ， 甚至有的企业社招的门槛会稍低于校招 ， 但是这两者并不能横向进行对比 ， 因为本身针对的群体就有所不同 。

二、按岗位来说同一家公司的不同岗位的要求都有所不同 ， 比如销售岗位 ， 就是典型的能力大于学历 ， 学历门槛低 ， 这里毋须作学历歧视 ， 毕竟谁也没办法否认 ， 做得好的销售薪资是非常可观的 。 再比如律师门槛 ， 就属于学历要求高的 ， 因为他们会给新人足够的时间去学习和揣摩其他精英律师的机会 。

三、按照公司性质来说大多需要统一考试的事业单位、公务员岗位、教师编制岗 ， 都是属于比较公平的 ， 笔试过了以后 ， 通过面试表现来作最后的决定 ， 部分连面试都不用 ， 这本质上就说明了当你被通知可以参加考试的那一刻起 ， 你的学历和其他人就已经被放在了同一个起跑线上了 。其他普通公司来说 ， 发展初期的中小企业通常是产品不成熟、资金不厚实等 ， 本身能吸引到的人才自然有限 ， 所以这类在招聘时讲究“实用性、能干”、专业技能优先了 。 而中大型企业 ， 发展到累积到了一定水准 ， 需要打开市场实现增长 ， 探索和增长的目标 ， 就需要挖掘更优秀的人才 ， 所以招聘往往会在“实干型、战斗力”的基础上 ， 再招进来一些脑子好的、有想法的、很会搞事的素质人才 ， 这个只能从学历上提门槛 。 同样 ， 那些成熟的大型/特大型企业 ， 就是俗称的大厂 ， 他们根本不缺人 ， 所以更需要各方面综合都是拔尖的人来维护 。
以互联网大厂为例 ， 如果你是属于学历不高 ， 被招进来的实干型 ， 现在公司招聘反而越来越看重学历 ， 大概率公司发展得不错 。

四、按照发展来说学历是工作的敲门砖 ， 能力决定职业发展长度 ， 而学历是能力的见证者 ， 没有能力 ， 谈何发展 ， 不过长久的能力还得依靠持续的学习 ， 两者相辅相成 ， 本质是供需关系 。
尤其是入职新公司 ， 进入新环境的同学 ， 无论你面试的情况如何 ， 真正的工作能力和水准还是要干一段时间才能知道 ， 在此之前判断能力的方式主要看学历和过往工作经历（如果是应届毕业生 ， 只能看学历） 。看学历的理由也很充分 ， 学习能力强的 ， 工作就有基础 ， 可以节约企业培养的时间和精力 。 而且 ， 一般学习能力强的人 ， 工作中学习吸收的也不会太差 。

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