|因为工资的事，业务员跟经理闹翻了，可一个月后事情却横生枝节( 二 )

下午的时候，小费到财务领取了补发的5000奖金，而经理被罚了10000 ，经理还专门找到小费道歉，保证这种事情以后再也不会发生了。想到老板对自己态度亲切，经理也给自己道歉了，钱也拿到手了，小费感到很得意。

接下来的一个月时间，他重新投入到了业务之中，忙活起来。可没想到经理接下来，慢慢找人接手小费手里的客户资源，就各种找小费工作中的小毛病，动不动就让他写报告。
随后还对他说：“上次你害我被扣了10000 ，我实话告诉你，老板是我姐夫，以后我慢慢收拾你。 ”
小费听了，直接去找老板，才知道老板刚好出差了。他权衡利弊，知道继续待下去，肯定对自己不好。于是表面上没和经理硬刚，私底下重新开始找工作。
很快，他就得到了一个消息，有家同行公司在招聘业务员，要求4年以上工作经验。小费正好符合这个要求，对方开出的综合收入是25000 ，他想都没想，直接辞职走人。

在新公司面试工作一切顺利，试用期工资是6000底薪加提成。小费手里的大客户都被上家公司接管了，只有几个零星小客户，所以第一个月只是拿到了15000 。他正准备信心十足地继续下个月工作，公司人事却通知他：“不好意思，你试用期没通过。 ”
正在这时，他手机响了，是上家公司的经理：怎么样，这家公司是我二姐夫的!我6个姐姐，奉劝你转行吧，这行里你没路可走了!
站在街头，冷风吹过，小费很彷徨，觉得自己真的是个废物，难道自己真的做错了吗？都说同行是冤家，为什么这么多同行企业都是一个家族的呢？
职场观点：
看过一个段子，夫妻两个相邻摊位卖菜，一个故意贵一点，让人以为两家是竞争关系，顾客都去买便宜的。最终两家菜都卖完了，而顾客还以为赚了便宜。行业也是这样的，很多企业追溯到头，很可能都是一个或者多个老板出资的。你以为你换了一家，其实那个公司还是人家的。

一、在职场没有绝对的公平，因为绝对的公平，反而就是不公平了。
二、部门负责人比部门员工，对老板来说，部门的负责人肯定更重要。
三、职场经历危机的时候，一定要擦亮眼睛，越是美好的存在，越可能是诱饵。谁也不知道，新公司的招聘到底是不是经理的一步棋，也许老板也参与其中。为小舅子出气，也是姐夫的责任，不是吗？