在富士康工作了一年 ， 宋丽还有一些“心得” 。
据她介绍 ， 进富士康培训两天 ， 需在手机上看视频 ， 学岗位安全培训、企业的规章制度等 ， 并做心理测试 。 宋丽强调 ， 心理测试是希望能够筛选出“积极阳光”的人选 。
她还提醒 ， 如果干部去挑人 ， 如果专科及以上学历 ， 或者会电脑、做过物料仓管、会维修 ， “哪怕不太会都要说会 ， 这样就有几率分到更轻松的岗位 。 ”
但宋丽也提醒 ， 最近由于富士康高收入的吸引 ， 很多人会选择来富士康 ， 这也催生了很多“黑心中介” 。 “很多中介会以入职后额外返500元的方式招人 ， 但是等到说好的返现时间 ， 又会以打卡时间不够或富士康对工作表现不满意为由 ， 拒接返现或干脆无法联系 。 ”宋丽举例称 。
酬金不断垒到台面 ， 有求职者表示担忧 ， 也有人表示 ， 为了现实也得一博 。
一名在航空港区宿舍培训的员工对记者称 ， 看到“源源不断的人进入富士康” 。 根据他的观察 ， 在厂区里有吃有喝 ， 目前在宿舍隔离的人暂时还没人走 ， “我打算干满一个月 ， 拿到补贴后就离开” 。 另一员工称自己在郑州富士康里并不恐慌 ， 但不建议外地人去 ， “来富士康工作只是因为我每个月要还8000元的车贷和房贷 ， 这或许是我目前最好的选择” 。