办公室|求职者有劳动仲裁记录，公司还会录用他吗？过来人说了实话( 二 ) 办公室

他一个月能从公司里面捞个3万块钱，我一个月能捞个1万多2万块钱左右的样子。
公司里面有一些员工，但我相对于其他员工来说状态又不一样，所以我更理解我们公司老板的心态。
当我们公司老板听到这个小伙子有劳动仲裁记录的时候，第一时间想的就是，他既然会劳动仲裁之前那家公司，就有一定概率劳动仲裁我们这一家公司。
在三四线小县城里面所有的公司有一个算一个，排在一块最起码有一半以上的比例是没有完完全全按照劳动法的规则来执行的。
可能有一些人觉得这个数据有点夸张了吧。
我这样问你一句，晚上6点下班领导说了这个数据做完再走，结果一看晚上6:05了，这算怎么回事。
再比如平常鼓励的都是每周休息两天，到你们这每周只休息一天，人家公司缴纳五险一金，可是县城这边除非是规模特别大的场子，小场子都没有这方面意识，什么五险一金不五险一金的。

甚至我父亲之前所在的那家公司，一天工作12个小时，连续工作30天，请假超过两天扣500全薪奖，这种公司一抓一大把，想要抓住漏洞那简直是多出牛毛。
而如果一个员工之前有过劳动仲裁的记录，那么对于新来的公司来说不知道还好，一旦知道了肯定不会要这位员工的。
第2点，对于员工的顾虑。那有人就说了，所有的员工吃了亏之后只能吃哑巴亏呗，公司那边拖欠我三年工资了，我不管不顾，然后傻呵呵地继续工作？
不是这样，你要明白能做背景调查的企业少得可怜。
如果你面试的时候非得告诉老板，我之前的时候进行过劳动仲裁，那也没有其他必要。
所以劳动仲裁这件事做了就做了，偷偷摸摸的不用对别人说，也不用对下一家企业说，除非你已经顺利入职。
在者来说了，你干嘛非得闲着没事把自己做过劳动仲裁这件事要给周边的员工说一说，要给周边的同事说一说，说完之后你就有安全感了，说完之后你就觉得自己多么厉害了，那大可不必。

小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？