而且 ， 根据过往经验来看 ， 华科这样的招录要求 ， 早已不是第一次提出了 。 再加上竞争激烈 ， 实际上能被留用的不乏博士生 ， 硕士“上岸”也算捡漏了 。
名校水平不一般 ， 辅导员门槛高很正常 ， 学生可以受益
“党员、博士、组织能力强” ， 加起来还真不是一般人能达到的标准 。 但是考虑到其编制待遇 ， 以及华中科技大学本身的水平 ， 招录门槛高也是很正常的 。

就算辅导员不必讲课 ， 但是学历高、专业对应的人 ， 担任这个岗位肯定能让学生们受益更多 。 比如有的同学在学习上遇到困难 ， 或者对就业比较迷茫 ， 辅导员能更好地指导 。
而且有了党员身份作为筛选条件 ， 也代表着入职的辅导员 ， 在思想和个人素质方面 ， 有了更多的保障 。
相比一些末流院校 ， 为降低聘用成本 ， 选择水平较低的毕业生做辅导员 ， 同学们的感受自然是有很大差别的 。

当然 ， 也会有人持相反的态度 。 辅导员不是做科研的岗位 ， 招聘条件太高 ， 说明大学生的就业形势变得更严峻了 。 这里呈现出的问题值得关注 。
【话题】你认为辅导员招录标准的提升 ， 反映出哪些现象呢？
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