|我，公司最听话的员工，竟然落得这个下场！网友：这才是最真实的职场！( 二 )

现在职场中，一切以结果为导向，一切以价值为根基，如果员工的创新能力不行，那起码要先把公司既定的策略落地掉。听话，这才是能生存下来的基础。无数老板经历过风风雨雨，都会有如此感慨。
当然也有一部分“听话”的员工，工作没什么价值，也不懂得维持同事关系，脏活累活，打杂的事都被安排过来了，自己过得很郁闷。那么这种结果并不是因为“听话”带来的，而是因为自己没什么核心价值，领导才不重视，只是一个老好人罢了，也只能通过打点杂来生存下来，千万不要和“听话”这个素养扯上关系！
我们也可以思考：如果这个听话的人工作能力也没问题，领导肯定会用着更顺手，也希望这样的员工来解决更核心的问题，那怎么会不给他机会呢？
用人用其贤，用人用其长，这是能当老板最基本的觉悟了。

第二、非常听话的职场人，老实人？是什么样的素养？需不需要八面玲珑呢？听话意味着执行力强，让干啥就干啥，不知道反驳或者不会讨价还价，这是基本的角色画像。
有人会说：会哭的孩子有奶吃。听话的人，遇到机会容易被排到最后，不公平，还是八面玲珑一点比较好。
这类的观点也是很片面的：职场需要和人打交道，八面玲珑当然是很优秀的品质，但最基础的是要做到上传下达，令行禁止，没有这个基础，一切的八面玲珑都是虚无的。
听话和老实有区别，听话和老好人也有区别，听话和任人宰割也有区别，这也是作为理性分析的人一定要看到的内在问题。
讲几种情况：
第一种情况：某项工作不好干，很多人都不愿意干，领导就把这项工作安排给你了。这时候你内心不愿意，但也接了下来，因为你是一个很“听话”的人。
这个情况是你受欺负了吗？
很多人会认为，领导肯定是觉得自己好说话，安排不了的工作就推给了听话的人，这样不公平。
表面看是这样的，但实际上每次这种工作的处理正是在领导面前树立形象的过程，现在的领导们并不是酒囊饭袋，知道谁付出得多，知道谁能成大事，长远来看并不亏。
我们老板曾经多次说过：不能让多干活的人吃亏。这句话并不是空话，而是在多数优秀的企业内真正落地的策略！
第二种情况：同事们遇到一项工作，他们不想干，找到了你，推给你，让你处理。这时候“比较听话”的你接下来了，搞得自己很辛苦，说不定还要背锅。
这个情况受委屈了吗？
如果是第二种情况的话，不是“非常听话”能够解释的，而是不懂“工作定岗定责，不懂拒绝”的品行了，这时候的问题是出在了“内因” ，像类似的情况是一定要推脱，听领导安排。
也就是说，听话其实也有很多情况，但听公司和领导的话，其实并不是坏事。

第三、作为职场人，该如何根据自己的性格来做好定位呢？非常听话的人并不是随便被欺负的人，这一点要反复地强调。
作为一个大家眼里的“老实人” ，作为领导眼里的“听话者” ，我们该如何做好定位和工作安排呢？
有几点建议：
1、属于自己的工作职责，一定不能推掉，听话没错
干工作不能拈轻怕重，因为偷奸耍滑之辈早晚会被淘汰，这是定律。特别是跟自己岗位职责相关的工作，一定是要“听话”去做，是自己该做的，也是应该做好的。
2、领导安排过来的工作，讲清楚想法，尽力去做；