创业|辽宁一单位招聘档案员，“海归”一律不用？爹妈定居国外也不行？人力资源|残疾人|招聘

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许多留学生专业技能加强，眼界开阔，外语水平高，身上具有国内学生所缺乏的特质，企业管理方面，外国企业又非常优秀，理念先进，由此，私营单位比较喜爱留学生。
近些年，出国的学生人数在增加，十几岁都会被家长送出国，镀一层“金”后，求职就会很“吃香” ，凡事利弊相随，留学生的学历，含金量有高有低，部分事业单位、机关单位、特殊岗位等，基本不会录用留学生，情有可原，普通岗位也不录用，这又是为什么？

辽宁一单位招聘档案员， “海归”一律不用？爹妈定居国外也不行？辽宁省大连市一家国企单位，发布了招聘信息，档案录入员一职有68个空岗，国企单位是非私营单位，门槛高一些，大家都能理解，可其中有一条， “海归”一律不用，甚至两代内直系亲属定居国外都不行，这可引起不小的争议。
网友认为这是“新型学历歧视” ，档案录入员就是很普通的岗位，大动干戈，实在不至于，但凡有海外经历就不行，难道不是“一刀切”的行为吗？

也有人表示理解，现在国外经历不是什么引以为傲的事，注重国内学生是一件好事，并且，通过企业的招聘要求看，或许是一个特殊的岗位，与众人熟知的档案员不同，前两条要求，明确写道：“没有重大犯罪记录，不是失信人员” 。

这两条要求如同政审，可见工作内容比较特殊，学生能力高低，可以从学习经历来判断，是不是纯良之人，却很难看出来，若是留学生有问题，后果不堪设想，或许是企业想避免“水硕”进来，工资四五千元，好大学的毕业生估计看不上，不设立门槛，会给招聘工作带来不必要的麻烦。

还有专业人士做了分析，认为是企业夸大了岗位性质，理应一视同仁，既然是普通岗位，还是要公平对待，没必要设此规定。
总之，众人对此要求感到不解，认为不该以偏概全，事情究竟是怎样的，我们不得而知，该企业没有出面解释，我们还是要理性看待。

留学生不比往年“吃香”？家长和学生要慎重选择对此情况，不是留学生“不吃香” ，是没有真材实料、过于推崇外国文化的留学生，他们将很难有好的发展，因此，出国留学要慎重。
自从我国的学生大批往外走，外国的各类高校如雨后春笋般冒出，学历有真有假，免不了有个别家长好面子，明知是“野鸡大学”也要送孩子出国，这一类留学生披着“外国经历”的外表，实际内中干竭，没什么能力。

也有的学生受各种因素影响，认知上、三观上纷纷出走外国，奉承外国的一套东西，拿到国内生搬硬套，固执己见，冥顽不灵，企业也不会愿意录用。
选择出国留学，学生和家长都要擦亮眼睛，若考上的不是很强的高校，不打算定居国外，没有太大必要出国，为了面子混出来的“海归” ，更是可悲， “面子”和“前途”比，自然是后者更重要，学生、家长勿要颠倒次序。