boss直聘|BOSS直聘Q3财报:高粘度用户从哪儿来?( 三 )



其大力度的研发投入还在继续 , 据招股书:公司IPO募资约 40% , 将用于技术和研发的投资 。
除了技术上的积累 , 平台上的用户互动数据 , 也有助于精进算法推荐 。
据BOSS直聘招股说明书:2020年平台平均每月产生的聊天信息 , 有19亿个 。
这些聊天信息在算法上的意义 , 用BOSS直聘CEO赵鹏在《详谈》中的话说:你给了他这么多人 , 他愿意跟多少人聊天 , 当他愿意聊的时候 , 对面又有多少人愿意聊回来 , 以及后面会不会约面试 。 就可以看出 , 算法有没有更精准 。
综合来说 , BOSS直聘双边推荐模式上的起步早 , 以及技术上累积和持续优化 , 相比同行已经形成了用户心智培养 , 从而拥有广泛的用户粘性基础 。
这一优势 , 在短期内很难被打破;长期来看 , 随着更多的求职者和招聘者的涌入 , 意味着海量的互动数据 , 更进一步的匹配效率 , 打造循环 。
小结新用户注册被按停以及行业竞争激烈 , 叠加本季度的销售费用大幅缩减的情况下 , BOSS直聘Q3的业绩依然输出稳定 , 同时平台两端用户粘性也保持较高水平 。
这些说明 , 相比营销 , 算法推荐和双边精准匹配的优势 , 才是其增长的核心 。
【boss直聘|BOSS直聘Q3财报:高粘度用户从哪儿来?】而这样的优势 , 需要长期技术投入和互动数据的积累、优化 , 短期内很难被复制、超越 。