在公司里面 ， 当你和领导相处的时候 ， 你需要认清楚的两个真相
只要你不是自己创业当老板 ， 肯定就会面临上班打工、被人领导的局面 。 既然是被人领导、被人管理 ， 那么肯定就会面临各种各样的情况 。 有顺心如意的、也有伤心难过的、更有让你气愤发怒的 。
但是不论你在职场里面、遇到什么样的情况 ， 都需要你自己去承受、都需要你自己去解决 。 不论你愿不愿意 ， 这些就是事实存在的 。
其实在职场里面 ， 通常情况下都是：“领导说你行 ， 你就行 。 领导说你不行 ， 你就是不行 。 ”基本没有例外的 ， 你还别不信 。 如果不信的话、你可以看看你所在的公司里面 ， 是不是有这种情况 。
在我看来 ， 职场里面 ， 当你和领导相处的时候 ， 只要你认清楚下面两个真相 ， 那么你就能在职场里面 ， 混得风生水起 。 最低限度也能让自己在职场里面 ， 减少很多不必要的麻烦 。
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第一个真相：当领导突然对你热情的时候 ， 绝对是因为你有利可图
当你在公司里面 ， 一直都是一个普通人时 ， 既没有特别好的业绩 ， 也没有特别强大的后台 。 如果哪一天 ， 或者哪一段时间 ， 你的领导或者你的老板 ， 突然间对你的态度好起来了、突然对你热情起来了 。
那么此时的你 ， 千万不要飘飘然地认为、是自己时来运转了 ， 是老板开始重视你了 。 要知道天上是不会掉馅饼的 ， 就算天上真的掉馅饼了 ， 也绝对不会掉在你的头上 。
一直得不到重用的你 ， 如果不跳槽 ， 如果不出现特殊的情况 。 领导突然对你热情起来 ， 那么绝对不是领导开始重视你了 ， 也绝对不是领导要重用你了 。
而是领导需要短时间的、利用一下你的某项特长 ， 来帮他解决问题 。 等到领导的事情办完了 ， 那么你就会再次被冷落 。 所以当领导突然对热情的时候 ， 绝对是你应该打起精神的时候 。 因为此时对你热情的领导 ， 绝对是要利用你 ， 而且是利用完、就扔的那种 。
第二个真相：往往领导提拔一个人 ， 并不是看你的业务能力 ， 而是任人唯亲
看到这个题目 ， 可能有人会提出不同的意见 。 但是我要说的是 ， 就算你有意见、也没有用 ， 这就是现实存在的情况 。 你可以看看你所在公司里面 ， 领导提拔员工时 ， 难道真正的是按照能力、和才能提拔的吗？应该不可能吧！
我可以肯定地说 ， 一个领导提拔自己下属员工的时候 ， 绝对是提拔那些、自己用着顺手的员工、绝对是提拔那些听话的员工、绝对是提拔那些、和自己走的比较近的员工 。 除非有特殊的情况 ， 不然的话 ， 这种提拔方式 ， 绝对不可能被改变 。
试想一下 ， 假如你是一个部门领导 ， 假如你需要提拔一个员工 。 你会提拔那些业务能力强的人 ， 还是会提拔那些听自己话、或者和自己关系比较近的员工呢？
如果你能回答这个问题 ， 那么你就知道 ， 为什么我会说出这第二个题目了 。
上面的两个观点 ， 虽然有点极端 ， 但是如果你仔细想一下的话 ， 现实中的情况 ， 确实就是这个样子 。 很多人都说 ， 人在江湖 ， 身不由己 。 但是你应该想到 ， 一个公司在某种程度上来说 ， 其实也是一个江湖 。
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