招聘|“无编制”公务员火了，年龄方面要求不高，薪资待遇却比一般的好招聘

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【招聘|“无编制”公务员火了，年龄方面要求不高，薪资待遇却比一般的好】随着时代的发展，我们都知道大学生在求职时面临着不小的压力，虽然年轻人总是喜欢冒险，具有挑战性的东西，但在找工作时他们也会认清现实。

所以大家往往更看重安稳且有一定未来发展的工作，于是工作稳定有保障的公务员，就成为了大家首要考虑的发展方向。

但公务员的工资成为了大家吐槽的热点，在编公务员工资不高，勉强维持温饱，这也是很多人选择放弃的其中一点原因。
与此同时“无编制”公务员走红，因为待遇比普通公务员好，受到不少欢迎“无编制”公务员的招聘也通过考试的形式，以签订合同的形式到岗位上工作，一般为3-5年，还可以决定是否续签。

更重要的是“无编制”公务员对于年龄方面的要求不高，即便是40多岁也能考，这一点就是普通公务员没法比的。
而且无编制公务员不是应届大学毕业生也可以工作，但学历方面要求比较高，必须得是研究生以上水平才行，并且还得有相关工作经验。

“无编制”公务员年薪可以达到30几万，最高的能达到80万之多，而且表现好的“无编制”公务员还可以转为委任制公务员，大家可以好好了解一下。

那么，为啥“无编制”公务员”会应运而生呢？满足国家人才需要
“无编制”公务员的出现是为了满足国家的人才发展需要，一般招聘“无编制”公务员的岗位属于专业技术比较强的工作，比如和财会、金融相关的专业。
而且对于单位来说，招聘“无编制”公务员也能节约成本。还有一部分是辅助性职位，当然，如果是国家机密相关的职位是不会用“无编制”公务员的。

提高公务员工作效率
“无编制”公务员的加入会提升公务员的工作效率，因为“无编制”公务员的工资比较高，在工作就业时根本就不会养闲人，工作效率大大提升。
在“无编制”公务员的促进下，委任制公务员也会更加有危机感，他们会担心自己的位置被别人抢占了，只能更努力地拼搏，提升公务员整体工作效率。

不过虽然这类公务员的待遇看上去明显要好很多，但也真的不是所有人都能够聘任上的，公务员考试向来严格，能通过考核才能有机会进入体制内任职。
一般公务员考试有哪些难点？公务员考试也分为笔试和面试两个部分，笔试需要同学们前期有一定大量的备考积累，才容易在考试中拿到更好的成绩。

而面试环节也比较复杂，需要通过3层选拔才能有机会被录用。而面试主要考察的也是同学们的语言能力、观察能力、人际关系处理能力等多个方面。