|功劳被领导抢走，我该怎么办？

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“功劳被领导抢走了，我该怎么办?”
最近跟一个朋友聊天，他说遇到了一些烦恼。他是做市场工作的，业务能力很强，资源也很广，到一家公司做市场部经理。但是，他做的很多业绩和功劳，都被他的领导也就是市场部总监抢走了。很多他牵头做成的事情，变成了领导牵头，他从主导者变成了参与者。

他心里非常苦闷，甚至萌生了换工作的想法，娄哥给了他以下三点建议。
第一，认清楚打工人的本质。
抛开其他客观因素，在任何企业、任何组织工作，它的本质就是用劳动换报酬。任何的工作成果，都是从下层传递给上层，最终被公司拿来去换取外部收获。换句话说，全公司从底层员工到高管的所有功劳，最终都被老板抢走了。老板拿走公司所有的成果，然后从收获中拿出来一部分分给大家。
当然，从另一个角度讲，公司中的每个人，都在用公司给你的资源来创造价值。你的功劳，未必只是你一个人的，而是你的劳动加上公司给你的平台和资源，综合到一起换来的。在遇到问题时，老板所冒的风险也是最大的。你的领导要承担的责任，也是要比你更大的。
认清了打工人就是用劳动换报酬的这个本质，你的心态就能稍微舒缓一点。
第二，制造和留下各种工作痕迹。
推进一项工作，一定需要多部门协同，多个同事配合。那么，在这个推进过程中，就一定会留下相关的沟通记录、邮件往来等等。巧妙地利用这些，比如，推进过程在工作群里沟通让其他同事都看到、工作节点邮件恰当的抄送给相关同事等等。做好这些，所有人都会知道你在这项工作推进中的态度和所发挥的作用。
要相信，群众的眼光始终是雪亮的，更要相信，你领导的领导也就是你的老板更不是傻子。暂时没有被别人发现你的闪光之处，只是时间还短。让子弹飞一会儿，让自己更耐心一点。
第三，主动把功劳送给领导。
【|功劳被领导抢走，我该怎么办？】领导要抢你的功劳，只有两个可能。要么他想用出色的业绩来获得晋升想往上爬，要么他怕你把他取而代之。
如果他是想往上爬，我们主动把功劳送给他，他真的晋升了，是不会忘记你的。你也就会得到相应的回报。他做了更高的岗位，就更离不开既有能力、又通人情关系的你了。你自然会获得更多的机会。
如果是他怕你把他取而代之，你巧妙的把功劳主动送给他，就是一种最好的表达善意的方式了。领导感受到你的善意，就会逐渐消除对你的戒备，拿你当自己人。要时刻记住，上下级之间本身就是合作关系，而不是竞争关系。你跟上级相处的越融洽，获得支持的力度也就会越大。

除了以上三点，娄哥觉得还有最重要的一点：你的功劳可能会被抢走，但做事的本领会永远长在你身上。