|“人才战”打得这么激烈,游戏公司该去哪里寻找生力军?( 二 )
从事游戏行业需要有游戏思维 , 并非具有专业能力就可以的 。 而向你要去游戏公司的人 , 面对如此高的行业壁垒 , 必然要求高薪酬 , 这就导致双方无法谈拢 , 也是太多人才竞争中 , 公司处于劣势地位的原因 。 仿佛陷入了一个怪圈 , 无法凭借公司自身和游戏制作的吸引力以吸引具有新鲜活力的人才 , 而人才也找不到想去的公司 。
三、游戏公司发力点
首先游戏公司大多的客户是年轻人 , 而制作者一定要清楚年轻人的所思所想 , 才能让游戏持续运行 , 游戏公司长久地活下去 。 所以在招聘人才上 , 游戏公司的首选是刚毕业的大学生 , 且大学生虽然对金钱有概念 。 但是部分学生仍旧有游戏梦想 , 相对可以舍去金钱概念 , 逐步引导和涨薪 , 是可以留住的 。
而且像是在2021年《我的世界》开发者大会上 , 主创团队就宣布了一个新人扶持项目 。 旨在吸引大学生参与到游戏创作中 , 不仅可以让一些优秀的年轻人进入公司 , 进一步服务 , 还可以让年轻人的新鲜思维感染到消费主力人群 , 从而让公司经营向前迈一大步 。
同样的例子 , 在各种游戏的征集活动和内容生产平台上均可以看到 , 都是为了吸引更多新鲜事物的方法 。 公司也可以借助这部分力量 , 成立一个人才储备库 , 用以开发和抽调专业人才 。
其次 , 大型活动不仅可以容纳太多感兴趣的学生 , 也可以成立周边 , 比如成立游戏形象设计学校 , 游戏制作学校等等 。 一定会有学生认为这是目前职业的大势所趋 , 并努力学习 , 久而久之也就成为了消费者 , 或者内部职员 。
【|“人才战”打得这么激烈,游戏公司该去哪里寻找生力军?】再次 , 有些人是专业完全不相干 , 但是对行业感兴趣的人 , 也不乏是有天赋的 , 尤其在游戏策划、营销宣传领域 。 不仅可以填充这部分人才的空缺 , 还可以有了更多符合年轻人需要和期待的营销思路 。
最后 , 学生们步入社会需要适应身份的转变 , 所以很多人说刚步入社会的大学生像“傻子”一样 , 大多数学生都会有反应迟钝、不知道问、问了也听不懂、听懂了也不会做等等现象 。 对于这种情况 , 通过一个游戏人才征集去筛选人才的可能性 , 也是不错的 。
结语
对于大学生来说 , 很多人已经没有了梦想 , 只是在做着自己选择的专业 , 自己选择的事情而已 , 从来没有想过自己想要做什么 。 对于企业而言 , 想要留住人才 , 就一定要开发他们的梦想 , 这才是最主要的 , 你们说呢
- 美丽家园@落叶课堂后,居然涌现那么多蓝媒“艺术家”
- 杨晓通&“当代女马可·波罗”意大利文讲述侨乡浙江瑞安非遗
- 袁侃@当石库门遇上当代艺术,来今潮8弄体验一场“城市奇遇”
- 赛事!日照“太阳城”网球公开赛启动仪式圆满举行
- 感觉|?品黄香九画“猪”
- 西装|《不会恋爱的我们》来袭,金晨化身霸总,恋上“小狼狗”王子异
- |虎年喜相“豫”!河南博物院携“青玉虎形佩”首次参与“集五福”
- 纸杯#美术生在杯子上画“知否”,当倒入水瞬间,网友:居老师挺住!
- 希腊人$古希腊眼里的中国,犹如“神族”一般,中国人看了都难以置信
- 错换人生&谁家子弟谁家院,“错换人生”DNA再掀波澜