|“人才战”打得这么激烈，游戏公司该去哪里寻找生力军？( 二 )

从事游戏行业需要有游戏思维，并非具有专业能力就可以的。而向你要去游戏公司的人，面对如此高的行业壁垒，必然要求高薪酬，这就导致双方无法谈拢，也是太多人才竞争中，公司处于劣势地位的原因。仿佛陷入了一个怪圈，无法凭借公司自身和游戏制作的吸引力以吸引具有新鲜活力的人才，而人才也找不到想去的公司。

三、游戏公司发力点
首先游戏公司大多的客户是年轻人，而制作者一定要清楚年轻人的所思所想，才能让游戏持续运行，游戏公司长久地活下去。所以在招聘人才上，游戏公司的首选是刚毕业的大学生，且大学生虽然对金钱有概念。但是部分学生仍旧有游戏梦想，相对可以舍去金钱概念，逐步引导和涨薪，是可以留住的。

而且像是在2021年《我的世界》开发者大会上，主创团队就宣布了一个新人扶持项目。旨在吸引大学生参与到游戏创作中，不仅可以让一些优秀的年轻人进入公司，进一步服务，还可以让年轻人的新鲜思维感染到消费主力人群，从而让公司经营向前迈一大步。
同样的例子，在各种游戏的征集活动和内容生产平台上均可以看到，都是为了吸引更多新鲜事物的方法。公司也可以借助这部分力量，成立一个人才储备库，用以开发和抽调专业人才。
其次，大型活动不仅可以容纳太多感兴趣的学生，也可以成立周边，比如成立游戏形象设计学校，游戏制作学校等等。一定会有学生认为这是目前职业的大势所趋，并努力学习，久而久之也就成为了消费者，或者内部职员。

【|“人才战”打得这么激烈，游戏公司该去哪里寻找生力军？】再次，有些人是专业完全不相干，但是对行业感兴趣的人，也不乏是有天赋的，尤其在游戏策划、营销宣传领域。不仅可以填充这部分人才的空缺，还可以有了更多符合年轻人需要和期待的营销思路。
最后，学生们步入社会需要适应身份的转变，所以很多人说刚步入社会的大学生像“傻子”一样，大多数学生都会有反应迟钝、不知道问、问了也听不懂、听懂了也不会做等等现象。对于这种情况，通过一个游戏人才征集去筛选人才的可能性，也是不错的。
结语
对于大学生来说，很多人已经没有了梦想，只是在做着自己选择的专业，自己选择的事情而已，从来没有想过自己想要做什么。对于企业而言，想要留住人才，就一定要开发他们的梦想，这才是最主要的，你们说呢