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求职|《把自己当回事儿》：职场，良性沟通不要绕来绕去，抓住这点就好( 二 )



3.难道我们可以不撒谎吗？撒谎 ， 不可饶恕吗？你一次谎都没有撒过吗？一些必要的善意谎言也应放弃吗？当然不是 。 在笔者杨天真看来 ， 这样做也未免太过于“天真”了吧 。
正确的做法是要权衡利弊 ， 尽量不撒谎 ， 原因有三点：
1.撒谎费时 。 有句话 ， 当你撒下了一个谎言 ， 你需要用十个谎言去弥补 。 假的就是假的 ， 永远真不了 。 与其为圆谎 ， 而花费时间、动用精力 ， 还不如照实说 。
2.撒谎短视 。 谎言因为经不起时间的检验 ， 因而生命力往往很短 ， 并且被拆穿的几率很大 ， 有时甚至是不经意间便会被显“原型” 。 如此 ， 因撒谎而获得的东西便会立马失去 。
3.撒谎骗己 。 人活得真实点儿 ， 没什么不对 。 就比如 ， 入职一家就是想赚更多的钱 ， 那就直说 ， 而不必瞻前顾后地违心说成 ， 为了锻炼自己 。 死要面子 ， 活受罪 ， 干嘛？
正如杨天真所言 ， 我们已经有太多的挫折和磨难要面对了 ， 何必把精力和时间花在撒谎上呢？请再真诚一些 。

4.真诚很痛 ， 但撒谎会痛很久在杨天真看来 ， 真诚与撒谎都会带来痛苦 ， 但从持久度来讲 ， 选择真诚会使痛苦变短 ， 相对更合适一些 。 正如那句话 ， 长痛不如短痛 。
对此 ， 她在书中举了这样一个例子：有一对情侣 ， 都是她的好朋友 ， 男方因父母原因 ， 不能跟女方在一起了 ， 只能选择分手 ， 但男方却害怕将真相告知女方会给她带来伤害 。
得知此事 ， 杨天真给出的建议则是 ， 倘若不真诚 ， 则会对女方带了更大、更长久的伤害 ， 与其这样 ， 莫不如彻底清创 ， 这样才会好得彻底 。
想一想 ， 情场如此 ， 职场也概莫能外 。 想到那句话 ， 解释就是掩饰 。 当工作出现失误时 ， 最爽快的解决办法就是直面错误 ， 向领导如实告知 ， 这可能会挨批 ， 但只是暂时性的 ， 只要不是原则性的错误 ， 改正了就好 ， 领导也不会不依不饶 。
相反 ， 因担心给领导一时添堵而刻意隐瞒事实真相 ， 一旦水落石出 ， 那就不是简单的挨批问题了 ， 而是会直接上升到人品层面 ， 此时 ， 不但痛苦加剧 ， 而且难以挽回 。
正如笔者所言 ， 真诚的沟通不仅是对现在负责 ， 更是对未来负责 。 真诚有可能会伤害现在 ， 但撒谎伤害的是未来 。

5.我不行 ， 不可怕参加过职场面试 ， 往往会被面试官问及：“你的缺点和不足是什么？”有的应聘人员一听 ， 立马变得犹豫起来 ， 说得过满 ， “我没有缺点和不足” ， 显然不现实 ， 但直面自己的局限 ， 却又担心“暴露”了 ， 而被面试官抓住“把柄” 。
实际上 ， 还是要靠真诚去化解 。 即 ， 承认自己的不足 ， 坦诚地加以表达 ， 同时 ， 也要有一个持续学习的态度 ， 并努力加以克服 。 毕竟人无完人 ， 这是不争的事实 。
很多时候 ， 应该看到的是 ， 真诚地承认我不行 ， 真正目的不在于让自己变得真不行 ， 而是让自己真切地看到不行那一块之后 ， 果断放弃 ， 转而选择自己真正行的那一块 。
也就是说 ， 与花太多的时间与精力去补短板相比 ， 花同样的时间与精力去提高长板更划算 ， 性价比也更高 ， 也会使自己日后的工作变得轻松起来 ， 甚至游刃有余 。 这在某种程度上 ， 又是一种止损策略 。

总之 ， 我不行 ， 不可怕 。 我说我能行 ， 最后却不行 ， 才可怕 。

【求职|《把自己当回事儿》：职场，良性沟通不要绕来绕去，抓住这点就好】@职路施语 ， 20年职场人 ， 20年真心话 ， 为你解析职场真相 。


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