五、空降兵被排挤出局
小李在A公司项目部门待了快三年 ， 工资涨得不多 ， 升职无望 。 这次年中公司对业绩考核进行大调整 ， 不仅加大了业绩指标 ， 而且各种限制条件还增加了工作难度 ， 同事们怨言很多 。 这个时候小李的前任上司来找他 ， 上司两年前离职后 ， 自己组建了公司 ， 这次联系小李是想挖他去做项目总监 。 小李答应了 。 然后 ， 进去工作几个月后他发觉 ， 虽然是靠前上司进来的总监 ， 但下属根本不配合工作 ， 常常聚在一起窃窃私语 ， 很难树立威信 ， 很多工作根本无法向前推进 。 前上司对他的表现也十分不满 ， 这下 ， 小李可进退两难了 。

靠关系跳槽并不是坏事 ， 麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好 。 原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常 。 入职之后 ， 除了新的工作任务要花精力去完成以外 ， 化解团队间的隔阂也极为重要 。 空降兵 ， 工作能力只是一方面 ， 务必注意与团队的沟通与协作 ， 否则 ， 很容易让自己陷入被动境地 ， 影响自己的职业生涯发展 。 与其寄希望于空降兵 ， 不如在原有团队中做好自己的工作 ， 这才是最靠谱的 。
职场 ， 有时候不是你的能力和努力程度决定的 。 在公司里 ， 同事不可能完全按照你的意愿来行事 。 要想顺利开展工作、提升自己 ， 就要学会识别同事之间的关系 ， 学会处理人际关系 。 如果你发现有几个同事和你合不来、或者与你意见不同时有情绪上的反应 ， 那就要当心了 。

跳槽是件高风险的事 ， 稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡 。 没有准确的职业定位 ， 没有清晰的发展路径 ， 把跳槽当换挡 ， 只能是得不偿失 。 向阳生涯提醒你 ， 冲动是魔鬼 ， 跳槽需谨慎!