张红军|“新八级工”，看看你在哪一级？( 二 ) 人力资源|大学

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走向广阔创新天地
来自中能建建筑集团生产一线的陆忠良、王怀祥、杨秀忠、王洪兵4名工匠成功在“新八级工”职业技能等级体系中“登顶” 。
中能建建筑集团人力资源部负责人表示，早在“新八级工”职业技能等级制度实施之前，集团就一直想为陆忠良、王怀祥这样的拔尖技能人才提供更全面的发展通道、更丰厚的薪酬待遇和更给力的创新平台，然而因为制度掣肘，总是难以放开手脚。
“现在大不一样了，一切以创造价值为导向，获评特级技师的职工能享受正高级待遇，拿年薪，收入与中层干部齐平。 ”这名负责人还告诉记者，公司修订了《岗位序列管理办法》，将首席技师纳入企业高级人才管理，把首席技师等技能专家的岗位级别上限提升到公司高管水平，进一步拓宽了高技能人才的晋升通道，提升了他们的薪酬待遇。
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“大国重器”有了更强人才支持
今年1月14日，陈景毅和多位技能人才一道，从人力资源和社会保障部（以下简称人社部）与中国船舶集团有限公司（以下简称中船集团）相关负责人手中接过了我国首批特级技师证书。
对于这本蓝底黄字的证书，陈景毅格外珍惜：“这是对我技能水平的认可，也为我的职业生涯翻开了新篇章。 ”

时间回溯到2021年9月，人社部启动特级技师评聘试点工作，为“新八级工”职业技能等级制度探路。求才若渴的中船集团迅速“上新”企业版《职业技能等级认定管理办法》，成为国内首批特级技师评聘试点单位，不久，陈景毅等80名高技能人才获评全国首批特级技师。
不仅如此，陈景毅还被中船集团旗下的江南造船（集团）有限责任公司（以下简称江南造船）聘为首席技师。在陈景毅和工友们感叹技能之路越走越宽广的同时，企业也看到，随着“新八级工”职业技能等级制度的持续推进， “大国重器”有了更有力的人才支撑。
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创效热情这样被激发
为推动产业工人实现由“工”到“匠”的转变，重庆人社部门在企业试点推行“新八级工”职业技能等级制度。目前，已认定82名“巴渝特级技师” 。
摩托车产业是重庆的支柱产业之一，现有摩托车整车制造企业39家，规模以上零部件制造企业371家，从业人员近10万人。其中，大部分都是非公企业。作为重庆老牌摩托车制造企业和非公企业代表，宗申产业集团（以下简称宗申集团）也被列为新一批“新八级工”职业技能等级制度试点企业。

宗申集团工会主席梁华介绍说，集团此前已经出台了企业版的“八级工”技能人才评价制度，与“新八级工”职业技能等级制度的核心都是打破技术工人的成长“天花板” 。
目前，该集团正乘着“新八级工”制度试点的东风，建立健全技能人才评聘使用体系，让一线技能人才成长有通道、待遇得实惠、人前有面子，也让企业发展更有劲头。