张红军|“新八级工”，看看你在哪一级？人力资源|大学

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今年3月，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。
“新八级工”制度已推出半年有余，近日工人日报选取“新八级工”制度试点企业中的典型代表，推出系列报道，探寻这一技能人才评价制度在一线工人、企业、社会中产生的连锁效应，为提升工人岗位吸引力，重塑工人荣光寻找更多时代答案。
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打破“天花板”
职业“天花板”过低，导致很多一线工人早早就遭遇了“成长的烦恼” 。来自南京钢铁股份有限公司42岁的张红军和51岁的孙秀华都曾为此困惑过。
2001年，张红军来到南钢成为一名转炉炼钢工，在日复一日紧张的炉前作业中，他练就了精准掌握出钢时间的“火眼金睛” ，并在技能比武中脱颖而出。 2010年，因为在全国技能竞赛中的出色表现， 30岁的张红军破格获评高级技师。也是在2010年， 39岁的孙秀华顺利通过职业技能等级考试，成为高级技师。
同时在“五级”职业技能等级体系里“登顶” ，两人欣喜之余，也不免思索下一步， “距离退休还有很多年，以后的职业之路该如何走？”
随着“新八级工”制度的落地，技能人才的成长“天花板”被打破，像张红军、孙秀华这样的高技能人才不必转岗“挪位子” ，踏踏实实在技术岗位上干，仍然有成长的空间和价值。
“两位技能大师评上特级后，我们都感觉更有奔头了。 ”95后转炉炼钢工范志远是张红军的徒弟，他坦言，师傅此前的职业困境也曾让他一度对走技能之路产生动摇。不过现在，还只是初级工的他内心充满动力，中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师……在他的面前，有更高的技能成长阶梯等着他去攀登， “只要想走，前面一直有路” 。
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【张红军|“新八级工”，看看你在哪一级？】释放“工人明星”效应
“2003年，我30岁不到就评上了高级技师，在后来近20年的时间里，几乎没有晋升通道。 ”来自西子洁能（母公司西子联合控股有限公司）的葛小青坦陈，在企业，大部分工人在车间干一辈子，评上高级技师就“到头了” 。
目前，西子洁能600名一线工人和葛小青一样，面临着“成长的梯子”不够用的问题。此次“新八级工”制度试点，让他们看到了继续向上的希望。
技能成长通道终于看见“光”了。

“刚交付的一单产品，客户不仅对技艺要求很高，还提出了很多个性设计需求。 ”在生产一线摸爬滚打多年的葛小青越来越意识到，想要重塑工人荣光， “新八级工”应该是有别于“老八级工”的新“星” 。
“‘新八级工’不仅要‘样样精通’ ，更要融合创新。一名优秀焊工不仅要懂焊接技术，还要懂金属材料、无损检测等上下游工种。 ”沉在生产一线的葛小青更清楚——高技能人才水平的高低，不仅仅体现在技术、手艺上，更体现在创新能力和为企业解决技术难题的能力上。