我们可以从工作和自身两个维度、多个方面来判断：
工作：薪资水平、行业地位、晋升通道、发展前景、职业满意度、职业幸福感
自身：是否有自我驱动思维、是否有职业热情

工作和自身因素都满意或者都不满意这两种情况很简单 ， 不再赘述 。
如果工作方面满意 ， 自身因素产生问题 ， 那么不妨再与公司磨合一下 ， 因为如果你是非自我驱动型的人 ， 那么其实你的职业发展需要借力于公司或者领导 ， 那么还不如在一个已经熟悉的工作环境 ， 如果你的职业热情已经消磨殆尽 ， 为了自身的工作发展 ， 可以试着换个角度 ， 在工作中重燃热情 。
如果自身依然职业热情满满、自我驱动力十足 ， 但工作产生较大问题 ， 比如缺少职业前景、职业幸福感低 ， 那么你可以将高自我驱动力应用在跳槽上 ， 或许会有新的契机 。
B. 正视情绪 ， 找到解决方案
离职分为积极性离职和消极性离职 。
所谓消极性离职 ， 是指借离职来逃避现在的种种困难 ， 积极性离职则是寻求更好的机会和发展 。
但不论哪种离职 ， 都需要在离职之前进行梳理和判断——我所追求或者逃避的 ， 在这份工作中 ， 真的无法得到吗？

比如消极性离职 ， 如果是上司的原因造成的管理问题 ， 是否能通过沟通或者调岗的方式进行解决？如果觉得薪资较低 ， 是否能跟领导提出涨薪申请？
比如积极性离职 ， 想要提升自我能力 ， 是否在这份工作中也有机会能锻炼到你想要提升的能力？想要尝试新的方向 ， 是否公司内也有同样的部门 ， 无需跳槽只要调岗就行？
写在最后最后 ， 简单做一个小结 ， 当我们遇到全部门都提离职时 ， 确实很容易陷入一种恐慌 ， 这时只需要做到三点：
1. 从原因入手：如果是短时间集体离职 ， 大概率是公司裁员 ， 或者业务被砍掉 ， 我们需要看公司、看老板、看职业发展 ， 然后骑驴找马；如果是一个个离职 ， 具体来看是什么原因造成的 ， 是否有办法解决？
2. 从工作变化判断下一步该怎么走：如果你对工作本身并无不满 ， 还能够加薪或者成为负责人 ， 那么可以欣然留下 ， 如果光干活 ， 没升职 ， 也没加薪 ， 及时和领导确认原因 ， 再判断是否该离开 。
3. 主动出击：一方面对自我进行判断 ， 看工作与自己的匹配程度 ， 另一方面 ， 积极尝试寻找解决方案 ， 也可以趁机熟悉部门的管理工作 ， 便于工作有进一步提升 。

离职并非小事 ， 走也好 ， 留也罢 ， 都可以 ， 但是它应该是你深思熟虑之后的选择 ， 而非人云亦云的盲从 ， 部门只剩自己一个 ， 可以是机遇也可以是危险的信号 ， 希望这些方法能够帮助你识别判断 ， 做出不后悔的选择 。
【跳槽|部门的人全部离职了，我要跑路吗？】作者 | 奥斯特窝头斯基