|提升领导力的7重修炼

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|提升领导力的7重修炼


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公司的领导者如何打造一个有吸引力的工作氛围 , 以便提升员工忠诚度 , 让大家都能更安心地工作?优秀的领导者会充分调动员工工作积极性和自豪感 , 带领团队合作共赢 , 并证明每一个员工都是独一无二的个人 , 从而激发他们的工作激情 。
优秀的领导者懂得如何倾听员工的心声 , 为了调动员工的工作热情 , 优秀的领导者需要从以下几方面来提高个人的领导能力 。
1、建立愿景一个企业中 , 领导者建立有目的和价值观的真实愿景是非常重要的 。 通过明确自己的方向 , 简明扼要的阐述清楚自己的工作目标 , 表达自己的价值观 。 这是指导员工更好融入集体工作的前提 。
2、建立领导风格通过研究心理学认识自己 , 知道自己适合哪种领导风格 , 可以帮助你更快的与员工建立良好的合作关系 , 并且能够使员工更快速的了解团队的价值观和工作目标 , 更快适应工作和你的领导方式 。
3、跟踪自身领导力发展进程通过记录工作日程的方式 , 将自己管理活动中遇到的问题记录下来 , 追踪领导行为和落实领导结果 , 并定期对此做出总结反思 , 呈现出自己定期所学和自己所做出的某些改变 。

4、员工招募与甄选不可否认 , 员工的招募和甄选是HR的工作 , 但是对于一个合格的领导人来说 , 拥有慧眼识人和留人的能力是非常重要的 。 因为领导的核心就是应对工作中遇到的形形色色的人 , 协同一致达成组织目标 。
确定谁拥有你团队文化中取得成就的技能 , 然后招募他们 , 合理分工 , 使他们忠于平台 , 开心工作 。 你必须提高面试和识人技巧 。
5、创造鼓励创新的团队氛围在管理过程中 , 不但要关注员工的物质需要 , 更要重视员工的精神感受 。 提供适合90后和00后发展的工作团队氛围 , 重视职场新人的想法和观点 , 培养团队创新意识和合作能力 。
6、员工激励重视团队员工工作激励因素 。 通过定期组织团队聚餐、聚会、团建活动的方式 , 了解员工的生活情况;积极对接人力资源部门和公司老板 , 设计适合团队发展的激励机制和奖励计划 。 对于有进步的员工和对公司带来巨大价值的员工进行公开表彰 , 提升员工工作积极性和自豪感 。

7、打造个人品牌多多思考自己未来十年想要在职场达到什么样的成绩 , 积极提升自己的管理能力和领导思维 , 不断学习赋能 , 打造个人特色的领导方式 , 在业内树立个人品牌效应 。
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作者:微语职场 , 国家人力资源管理师二级 , 用冷静、专业的视角带给你不一样的认知 , 欢迎关注交流 。 文章原创确权 , 盗用必究!