求职|男子月薪3万，因谎报学历丢掉工作，辩解称：工作能力与岗位匹配新媒体|南京大学|高校

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在职场上，学历是重要的“敲门砖” ，虽然现在很多公司更看重能力，但是在面试环节， HR并不清楚求职者的个人能力如何，因此，学历的高低，可能就是让HR决定是否录用一个人的重要条件。
【求职|男子月薪3万，因谎报学历丢掉工作，辩解称：工作能力与岗位匹配】在同等的情况下，毕业于985、211高校的毕业生，一般都能得到用人单位的青睐，而毕业于普通高校或大专院校的学生，求职的时候会更加坎坷，虽然求职难度更高一些，但绝大多数人都不会谎报学历，也不敢撒谎。

不过，凡事都有例外，根据媒体的报道，一名姓张的男子到南京一家公司求职，面试时填报自己毕业于南京大学非全日制本科，成功当上新媒体总监，转正的月薪是3万，由于未按期上交最高学历的复印证明，男子被公司辞退。男子不服气，认为公司属于非法解除劳动合同，但法院却驳回了他的诉讼请求。
这起求职案例，其实就是谎报学历的典型例子，男子为了获得新媒体总监的岗位，称自己毕业于南京大学非全日制本科。
众所周知，南京大学作为知名的985大学，是C9联盟中的一员，还是华东五校的重要成员，是业内公认的优秀大学，男子称自己毕业于这所高校，很容易就获得了用人单位的好感，也获得了工作，可惜弄巧成拙，即便一开始获得了3万月薪的新媒体总监岗位，最终还是因为学历撒谎而失去。

在庭审中，男子坦言，自己自学了南京大学本科课程，但没有取得学历证书，原本以为男子是敢于认错，谁知，他话锋一转，辩解称：自己在试用期超额完成业绩，证明工作能力与岗位匹配，公司不能因为学历辞退自己。
我认为，这名男子能够超额完成工作业绩，个人能力与工作能力肯定是没问题，但他并没有意识到，公司辞退他，或许不是因为能力问题，而是认为他在耍小聪明，做人不够诚信，对于一家公司而言，学历、能力当然重要，但是否诚信或许更重要。
如果公司的某个成员在学历上都能造假或撒谎，很难说他在工作上不会撒谎，对于公司而言，这是不能容忍的，在今后的工作中，很可能就会为了自己的利益置公司的利益于不顾，甚至会给公司造成损失。

男子认为，能力比学历重要，在有些时候，这种认知是对的，但如果缺乏诚信的前提，学历都造假，公司或许就不太敢用，也不愿意用，可以这么说，诚信的重要不会比能力和学历低。
在职场上，流传着这样一种用人理念，有德有才重用，有德无才培养使用，有才无德坚决不用。一个人是否诚信，显然属于德行的范畴，因此，这名学历造假的男子被公司开除，不仅得不到我们的理解，也注定得不到法律的保护。

客观地说，学历造假，还是一种损人不利己的行为。如果男子在学历上不造假，当上新媒体总监的或许就是另外一个人，正是男子撒谎的行为，让另外一个人失去了这个工作机会，与此同时，男子自己也因为学历造假，最终被公司抛弃，为自己的行为付出了代价。