办公室|欲戴王冠必承其重凯德集团|上海市

其实，从我这些年的职业经历看来，不管是基层企业还是省级公司，甚至集团总部，有一说一，只要是要干实际业务的，从上到下，就没有不抱怨的。奇葩的工作安排、吊诡的时间节点、工作量太大、各部门相互不配合诸如此类的，抱怨归抱怨，安排下来的活照样得干，反正不管如何抱怨，工作还是要按时交差的，作为职业打工人，这点职业素养都还是有的。当然，抱怨也只是私底下的相互嘀咕几句，也没见哪个真的就辞职不干了的。

管理不就是管的人心嘛，人心这玩意就是这样，每个人都有自己的想法，当把人聚拢起来，想法多了，就难免有碰撞和矛盾。这样一来，就只有一个道理，谁权利大谁说了算，简单粗暴，也最有效率。不管对错，先按要求执行，仅此而已。
而且，人是有很大的惰性的，不是逼不得已肯定不会想多干活。每个人其实承压能力都有很大的弹性，他既能闲得无聊、干一点事情都嫌烦，也有能力独当一面，把事情干得井井有条，关键就看怎么去用，你是画饼忽悠也好、利诱也罢，就看你怎么去调动这个人的积极性。
就拿某小单位来说，同样一批人，几任负责人都没有办法把业务搞起来，为什么某个负责人一到任就能把这批人给鼓动起来，跟打了鸡血一样把业务给干起来、营业额直接翻倍？过了两年之后又换了两茬负责人，结果士气又再次回落，业务也就在原地徘徊，再无突破。
这说明一个什么问题呢？员工的能力确实有高下之分，但是，有本事的人能给员工以希望、能把没有什么大本事的员工给用好，这就是一种独特的能力，或者说这个人有独特的人格魅力，让大多数人看到改变的希望、愿意听从他的安排去干。
所以说，对于一个国企而言，哪有什么能力不行的员工，归根结底只有本事不行的负责人。
这世上有做哪件事不需要付出代价的呢？作为打工人，要赚钱就好好完成工作任务，反正只看结果，至于过程并不重要，也没有人有时间来关心。
正所谓“欲戴王冠、必承其重” ，想要多赚钱，那就努力往上爬，不光是要对自己狠，也要对别人狠。所谓“人不狠站不稳” ，没有点金刚钻的本事，就不要揽下这瓷器活，不然的话，作为一个单位负责人，要思路没思路、要想法没想法、要能力没能力，整天忙于应付各种突发的问题，做一个“维持会长” ，成天就知道骂人，各路人马其实都看在眼里，毕竟一个人有关系能上位是一回事，自己有没有能力驾驭局面又是另一回事，自己不提高自身能力，想必最后的结局不会太好看。
【办公室|欲戴王冠必承其重】

办公室|欲戴王冠 必承其重

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