|领导陷害员工时，会使用这三个招数，别再把领导当好朋友

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今日在网上看到有位女大学生小李分享了自己的工作经历，她在面试一家网络公司的时候，主管告诉小李在公司会有半年的试用期，不过如果员工表现优秀可以提前转正，而小李在公司里一直工作了近半年试用期最后一天，结果就被主管辞退了。

主管认为小李在公司里并没有良好的工作态度和较强的专业能力，原因曝光后，不少网友都认为：这家公司的领导其实就是以这样的方式来套路员工，大家再也不要轻易上当。
在笔者看来，其实当领导陷害员工的时候，就会喜欢使用以下这几个招数，大家一定要有所防备。
第一、倚老卖老，声称自己有难处，让员工承担责任，其实现在有不少部门都会有一些老领导和老员工，大家的人际关系还是相当复杂的，有些领导为了巩固自己的地位，他们成为了自作聪明的一类小人，经常性的欺骗老员工，老员工对于公司对于团队其实是非常了解的，这些领导便会倚老卖老让老员工在公司里被迫辞职，其实新员工在公司里工作也应该防范类似的一些领导，虽然你对公司环境，对于团队的一些工作流程已经非常适应，但是当领导开是利用你的事务全然不会考虑你的利益，所以大家不要过早地对领导有太多忠诚的态度。

【|领导陷害员工时，会使用这三个招数，别再把领导当好朋友】第二、领导表面上跟员工称兄道弟，但是在背后却会对员工有更多的事态和考察，不少领导在公司里工作，为了保障工作顺利，其实他们会使用非常多的手段和招数来测试员工的性格和能力，如果员工可以信任他们便会主动地套路员工，让员工觉得自己得到领导的重用，结果拼命工作一段时间之后，反而被领导所欺骗，其实每个领导在公司里工作都不是省油的灯，大家在公司里避免在团队中被领导招惹麻烦。

第三、领导通过聚餐通过请客吃饭拉拢员工，让员工站队，作为员工一定要想方设法巩固自己的位置，不要被领导所欺骗，有些领导就是喜欢忽悠员工，希望画大饼来让员工适应公司里复杂的情况，但是之前所做的承诺一概都没有兑现，其实他们就是为了巩固自己在公司里的权利和地位，你在公司里被迫离职之后，老板就少了一个潜在的威胁。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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