00后|《令人心动的offer》第四季首播，看“建”00后职场首秀令人心动的offer|建筑设计|设计

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【00后|《令人心动的offer》第四季首播，看“建”00后职场首秀】

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由腾讯视频推出的职场观察类真人秀《令人心动的offer》第四季已正式开播，今年，节目首次将目光聚焦建筑设计师行业，继续讲述新职场人故事，展现00后初入职场的全景记录。
本季节目由张纯烨担任加油团MC ，谢霆锋、张杰、李雪琴、关晓彤担任加油团固定成员，共同观察10位建筑实习生，在节目中通过一个月的实习，争夺最令人心动的offer的故事。

从1.0到4.0 ， “双职场”叙事提升节目的温度、高度与深度
三年前，《令人心动的offer》第一季的出圈，让职场观察类真人秀成为了热点题材。而三年后，在市场逐步归于冷静，整个综艺行业“降本增效”的大环境下，《令人心动的offer》第四季将观注的焦点从“律师”“医生”转移到“建筑设计师” ，引发全网热议。
选择“建筑设计师”这样一个既务实又带有一点梦幻色彩的行业，其天然的责任感、使命感如何通过综艺化的情节进行展现？如何让这个“金字塔尖”的职业与普通用户产生强关联？如何让普罗大众沉浸式地感受到00后的少年们初入职场的热血表现？

为了解决这三大难题，《令人心动的offer》第四季将节目模式再次创新，在大框架仍遵循职场观察类真人秀的底层逻辑的基础上，采用“双职场”的叙事策略，即实习生们在面试后将分组进入两家风格完全不同的建筑设计公司，一家是有着悠久历史的大公司“北京市建筑设计研究院” ，另一家则是强调自由、激情的“直向建筑事务所” ， 10位有着不同学习背景、不同性格的实习新人的故事将在这两个空间展开，分别或合作完成课题，不同风格的直接对撞显然将塑造更精彩的故事弧线。
此外，在人物出场的设置上，与往年分为首发/补位/中期淘汰/临近结束确定三个offer名额不同，节目第四季的10名实习生直接全部首发，没有中期淘汰和补位， offer名额也不限，择优录取。

这样的调整让offer加油团成员直呼：“结局更难猜了。 ”但同时，这也给了10位职场新人足够的空间和时间，来展现天然去修饰的职场常态，也更有利于他们自然而然地打造属于他们自己的高光时刻。
于节目而言，双线叙事无疑拓宽了节目叙事的容量，而最终offer名额不限则将大大增加节目的戏剧性和可看性。 10位实习生的命运将会如何，显然《令人心动的offer》第四季已经做好了细致描绘、娓娓道来的准备。
打造真实00后职场群像，素人、行业、品牌价值实现三维一体
当历史走到2022年，这一年的特殊在于它是00后初入职场的第一年，当“00后反内卷反职场PUA”等话题常驻社会议题榜首的时候，节目也抓住了“00后”这一重要的群体。面对“00后到底会成为怎样的职场人？”的疑问，节目试图描绘着00后的职场群像，以更贴近大众、更有真实代入感。

作为网络时代的原住民， 00后独特且难以捉摸，性格、社会阶层和社交个性多元生动。节目选择的10位实习生，从面试到初入职场，有的是“社牛” ，有的沉稳；有的实习经验丰富，有的还是实习小白一枚；他们中间有的虽然面试时紧张无比，但说到自己的作品时却又坚定无比……因为性格的多元，节目描绘的这份职场图鉴瞬时变得生动起来。