如果有人骂你 , 你会是什么反应?
骂回去吗?或者沉默 。
正常情况下 , 没有人喜欢被骂 。
如果仔细想想 , 一般是什么人骂呢?是领导 , 父母 , 老师 , 还有一些不相干的人 。
可以分开来理解 , 在职场中 , 被领导骂 , 说明领导关注 , 重视 , 在给你机会 。 在实际工作中 , 指导你成长 。 这种骂 , 是忠言逆耳 。 父母和老师骂孩子 , 也许是孩子太调皮 , 要好好教育 , 关心他 。 至于被一些不重要的人骂 , 也许是别人心里羡慕嫉妒恨 , 大可不理睬 。
这是往好的方面想 , 如果对方骂人 , 词语太激烈 , 也很难接受 , 这就看具体情况 。
刚好大数据推荐了一本书《被骂的幸福》 , 被这个名字吸引了 , 被骂还能幸福吗?这本书的作者是(日)川澄佑胜 , 著名高幡山金刚寺的住持 , 他发起了“被骂的幸福”这个崭新的理念 。 他本是日本的名僧 , 在跟随师父三十多年修行中 , 天天挨骂 。 自称被骂达人 , 最终也因为被骂 , 成长 , 成熟 , 最后接了师父的班 。
师父教育他:不管骂人或者被骂 , 不论彼此之间的关系多么僵硬 , 到了最后都应该笑着道别 。
读完这本书有3点收获:我们人为什么要责骂 , 怎样责骂?被骂后要怎么做 。
作者的观点:如果一个人没有被责骂的价值 , 别人是不会骂你的 , 被骂就证明人家认为你是个值得骂的人 , 是个可以做到更好的人 , 我们应该心存感激 。 在一次次被骂中 , 修习社会的规则 , 并学会思考自己不同的想法 , 才能得到克服人生障碍的力量 。 同时骂人的人 , 骂人的时候要注意用词 , 如果出言责备后 , 没有令对方心悦诚服 , 只能说是表达方式不好 。
书摘精华总结:
1、被骂人的三种情况
第一种情况:小孩子、学生、刚入职场的新人 , 成长中的青年 , 需要父母、老师 , 领导 , 长辈用心指导 , 悉心指教 。 犯错时指正 , 懒惰时刺激 , 走歪路时斥责 。 为纠正错误而骂人 。2、骂人的4种修养
第二种情况:父母对孩子的责骂 , 让他们更适应社会 。 孩子是一朵娇艳又脆弱的花朵 , 一般人宁愿做好人 , 避免言语冲突不会去骂孩子 , 父母希望孩子坚强 , 会培养抗挫力 。
第三种情况:在学校或者是职场 , 老师不会去责骂不爱学习的同学 , 骂太多也没用 , 等于贴上了不想管的标签 。
第一种:责骂人要以身作则 , 对自己严格要求 , 当别人出现问题的时候 , 才能挺直腰板责骂 , 态度必须认真、严肃 , 不能冷嘲热讽 , 阴阳怪气 。 要将认真的态度传达出来 , 责骂才有效果 。3、被骂后该怎么做?
第二种:责骂要抓“现场” , 当场当面对证 , 才有理有据 。 当场立即指出问题 , 事过境迁 , 效果会减半 。 责骂的目的是为了促使当事人明白自己错在哪儿 , 如何改正 。
第三种:有一句话说“有些人 , 可能一转身就是一辈子 , 某次不经意的对话 , 可能是此生最后一次交流 。 ”所以要珍惜相处的机会 , 如果争执太厉害 , 要及时道歉 , 分别时刻也要笑着道别 。
第四种:责骂的时候要不只顾发泄情绪 , 成年旧账 , 翻出来 , 抓住对方的弱点 , 或者是秘密 , 把人往死角里逼 。 人在激动的时候骂人会词不达意 , 甚至口出恶言 。 若要对方心服口服 , 责骂时必须就事论事 。
【师父|被骂是一种幸福,珍惜那个真正关心你的人】
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