其实透过那位面试官的表述 , 我们仔细分析就可以理解 , 为何她觉得学生会经历“不入眼”了 。 大企业进行校招时 , 岗位通常分工明确 , 并且以知识或技术型为主 。
所以他们对于大学生的毕业院校水平和专业对口程度 , 都有着很严格的要求 。 员工的专业知识储备很大程度地代表了他们工作上的潜力 , 但他们并不缺少“具有组织能力”的人才 。
所以应聘这类岗位 , 与其拿出“我当过学生会主席”的经历 , 不如亮出在某重要竞赛中的冠军奖状 , 证明自己足够“专业”才是最为关键的取胜法宝 。
但是我们也不能因此而否定当学生干部的价值 , 在不少企业招聘中 , 这种经历确实依然是亮点 。 因为很多普通岗位 , 其实学历只是基本门槛 , 工作时涉及的书本知识不多 。
尤其是那些不限制专业的工作 , 实际上入职后要重新学起 , 熟练后即可掌握 。 而能否迅速掌握要领或长期坚持下去 , 跟人际关系适应能力有较大关系 。
这种情况下 , 对为人处事比较在行的大学生 , 就会游刃有余 。 所以在学生会工作中 , 所经历的一些成长 , 就能成为职场中一笔无形的财富 。
【结语】毕业生在学生会担任干部 , 以为是优势反而被面试官弄得哑口无言 。 其实学生会经历到底在职场中算不算优势 , 要看应聘的工作性质 , 不能一概而论 。
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