招聘|“会说话”是职场人的必备技能之一，分享4条实用经验( 二 ) 求职

或者与同事谈工作，本来是想沟通协调，促进工作尽快完成，同事提出自己实际困难，结果成了帮同事解决困难，自己的事情又被搁置一旁。
类似的事情时有发生，有些人并非有没目标，而是目标不清晰，而且没有具体实施的步骤，就像我们都知道提升的最佳是方式是学习，可是具体要学习什么，怎么学习，就成为了许多人的难题。

看似有目标，却并不清晰，导致的结果就是说话，看似有方向，实际东拉西扯毫无重点，自己都没搞清楚，更别提能达到有效的沟通了。
所以， “会说话”达成有效沟通，目标一定要清晰，并且越具体越容易实现，当被引导在其他方向的时候，能够及时掉头回到目标上。
目标就像计划一样，计划不是不能变化，而有了变化之后，可以及时的回归到原有的路径中，这才是达成有效沟通的最佳方式，也是“会说话”的正确姿势。

“会说话”的方法是“灵活”没有任何一种方法适用于所有场景，所以沟通的方式一定要“灵活” 。就像“见人说人话，见鬼说鬼话”一样道理。
“灵活”沟通的方法有很多，因人而异，但注意事项大致有以下三点：
1.对方听得进去
沟通就是要让对方听得进去，否则说一千道一万也不过就是自嗨模式，自己说的天花乱坠，别人根本听得没有兴趣，有些人出于礼貌听你说完，有些人则会直接打断结束沟通。
别被什么“忠言逆耳利于行”当成优点，事实上忠言也要顺耳。说别人愿意听得话，才更容易达成沟通的目标，否则说的越多，越让人烦。哪怕说的再好，当别人不愿意听，或者听不进去也不是“会说话”的表现。

2.学会察言观色
职场上能看得懂“眉眼高低”的人，都是善于沟通的人。比如，上司刚被老板批评了，这是你非要跟上司探讨方案，很有可能就被顶回来；或者上司前一天刚跟媳妇吵了架……
沟通是为了达到效果，学会察言观色，在恰当的时候进行沟通效果更佳。
3.学会说话留白
“会说话”还表现在点到为止，有时候不要把话说的太满，给自己留点余地。就像一幅画，留白之后才有韵味。
说话点到为止，如果有疑问必然会追问，如果没有，大家心知肚明。要知道说多错多，给彼此留下思考的空间，免得让人不耐烦。

写在最后【招聘|“会说话”是职场人的必备技能之一，分享4条实用经验】“会说话”是职场人的必备技能之一， “说话”很简单，关键在于“会” 。说的过程很快，但思考先行才是核心，说话或许几分钟，但思考或许会用一整天，甚至重要的沟通交流准备的时间会更久。所以，说不是重点， “会”才是核心。