富士康|郑州：富士康补贴离职返乡新员工一万元，网友：招工越来越难了( 二 ) 郑州|招聘|劳务派遣|职场故事

在富士康公布透明的补偿措施时，劳务派遣公司抽成的利润就会相应减少，因此就会出现两极分化的招聘情况，得知收入被“中介”抽成的大神不会接受。
这些依靠富士康招聘存活的公司，只需要注册一个公司，忽悠员工到厂区上门，在发工资时选择反悔，接下来摆在员工面前只有一个动作，乖乖接受结算的工资。
可是这一次他们碰到了硬茬子，一群混迹社会多时的“大神”一般的人物，他们对于前后给出的补贴不认可，因此做出让人意外的举动。
可以说，在他们的反抗之下，才会有富士康后续的报道，给予新员工一万元的补贴，兴高采烈地回家过年。

(富士康的下班场景)
诚然，富士康在发现“输入信息有误”之后，承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致，谁也不知道是否能够挽回部分闻讯而来的新员工。
纵观富士康的招工问题，按照三十万的厂区人员配置，一年下来流动的员工就会达到上百万，员工辞职不是一个关注点，重要的是经过这一次后，富士康是否会面临产量不足的违约风险。
有网友认为，富士康算是一个不错的普通人退路，在人生出现困境的时候，可以以临时工的方式工作一段时间，缓解经济压力。
另外还有网友认为，这次的热搜是此前徒步返乡人员的后续，他们得到了经历补偿，向不守规矩的人员进行反抗。
可以预见，在此次的一万元补贴风波过后，富士康对于招聘信息会更加慎重，不会出现“误传”的尴尬场面，对劳务派遣公司也会进行相应的约束，保障新员工的权益。

(富士康招聘的场景)
疫情之下出现很多问题，基层的招工问题就是其中一个，从郑州富士康冲上热搜后，就与这个问题离不开，虽然拿出足够的诚意解决，但是仍然因为特殊原因失败。
【富士康|郑州：富士康补贴离职返乡新员工一万元，网友：招工越来越难了】补贴离职返乡新员工一万元，最后得意的会是谁，暂时还没办法定论，毕竟就业机会和短时间的报酬，两者之间的对比还是需要从长期来看的。