|职场“老实人”的三个劣根性,难怪领导不愿提拔,你中招了吗?( 二 )
②把责任推出去
“老实人”怕得罪人 , 怕给别人找麻烦 , 怕这个、怕那个 , 唯一能做的就是把责任推出去 。 要知道权力与责任是伴生品 。 就像拿起了棍子的一头 , 另一头也随之抬起 。 怕承担责任 , 也就永远得不到权力 , 不被领导重用、提拔也就很正常了 。
③不好意思争取 , 谦虚过头
在机会面前 , “老实人”总是难为情 , 或者不好意思争取 。 要知道当权力、机会向你召唤的时候 , 过分的谦虚会让人后悔莫及 。 “老实人”总是不好意思争取 , 其实根源就是不自信 , 或者说没有躬身入局的魄力 。
④活成了别人喜欢的样子
“老实人”总认为应该活成别人喜欢的样子 , 而不是自己喜欢的样子 , 想维系所有的人 , 结果谁都没有维系到 , 还让自己活得很累 。 事实上 , 想让所有人都喜欢 , 并不是因为你是老实人 , 而是你足够有价值 , 当价值能让身边的人都仰视的时候 , 那才是别人“喜欢”的样子 。
自卑心理在作祟 , 不懂借力很多“老实人”并不是没有能力 , 而是自卑的心理在作祟 , 怕别人笑话自己 , 怕别人瞧不起自己 , 于是遇到问题了 , 不是解决问题 , 而是被动等待 。
遇到无法解决的问题 , 怕别人嘲笑 , 怕别人鄙视 , 于是自己克服困难 , 或者被动等待 。 职场中 , 经常能遇到这样的人 , 你问他为什么还没有把事情做完 。 他总会回答 , 遇到什么样的问题解决不了 , 于是卡在某个环节 , 其实只要别人稍加协助问题就解决了 , 结果让自己陷入被动 。
【|职场“老实人”的三个劣根性,难怪领导不愿提拔,你中招了吗?】
自卑会让人陷入一种被动的境地 , 要么逃避 , 要么等待 。 事实上 , 遇到问题时 , 懂得借力 , 懂得合作 , 才能达到目的 。 逃避不是解决问题的关键 , 而是发现问题 , 解决问题 。
不是被动的等领导告诉你找谁去解决问题 , 而是遇到问题时 , 知道要找谁才能完成 。 就像一个人不会开飞机 , 但只要乘坐飞机就能达到目的地 , 难道因为自己坐了飞机 , 飞行员就会瞧不起自己吗?所以 , 抛开那可笑的自卑 , 达成目标才是被重用的关键 。
写在最后身在职场 , 不是“老实人”得不到重用 , 而是人们对老实人产生了误解 。 总把自己不被重用、得不到提拔归结在因为“老实人” , 事实上 , 只是找了一个堂而皇之的借口 , 让自己可以心安理得逃避现实的借口 。 始终相信 , 老实人一样能出人头地 , 而并非人们说的“老实人”不容易被重用、提拔 。
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