短视频|?内审观察——内审师们，为什么越专业越难晋升？知识的诅咒！( 二 ) 招聘|哈尔滨

越被孤立，你越洁身自好！
有时，我们需要想一想：领导更喜欢一台冰冷的机器，还是会点头哈腰的小狗？

六、博弈：弱者的比较优势
假如一个审计部门只有两个人，两名员工的其它能力都一样，只有专业能力有差距。
其中一名是审计高手，专业能力100分，另一名能力平平，专业能力60分。
现在需要提拔其中一人做审计部经理。
经理岗位：需要有沟通能力，会上传下达，两名员工在这方面的能力一样。
审计师岗位：需要会做具体业务，高手有明显优势。
于是，老板手中有2个方案：
方案一：高手做经理，然后你会发现，整个部门的成绩就只有60分；
方案二：普通人做经理，高手当小兵，整个部门的成绩就可以做到100分。
如果你是老板，你会怎么选？
哪怕高手的全方位实力都要强于另一名员工，但是，如果他做了领导，整个部门的业绩就会下降。
那名弱鸡的优势反而是：不专业！
这是最赤裸裸的“知识的诅咒”！

七、三心二意还是一心一意？
职场中，让领导满意的方式基本上可以分两类：
一、靠业绩。过硬的专业实力。
二、靠讨好。牺牲尊严。
作为一名有专业技能的人，获得领导满意的方法有两个：（1）出工作成绩；（2）牺牲一定的尊严去讨好领导；
所以，有专业知识的人，他就有了更多的选择性。
而缺乏专业性的人，他就只能“全力以赴”去讨好领导，因为，他没得选择！
这样一来，一心一意应对三心二意，谁有优势？
更不用说，有实力之人上位后，还会威胁到领导的地位或权威，甚至取代他。
而被领导提拔上来的无能之人，离了领导屁都不是，他只能一心一意追随领导。
如果你是领导，你会提拔谁？

结语：
为什么很多有实力的内审师怀才不遇？且其比例是要远高于其他岗位的。
一个重要原因：当下很多企业老板或高层管理者不懂内审，也不懂内部控制，更不关心风险管理。
审计部门的负责人大多又是空降的外行人，他们的政治斗争本领要远远高于他们的专业能力。
物以类聚！
太过注重专业知识的人，更容易成为职场政客们的工具和炮灰！
【短视频|?内审观察——内审师们，为什么越专业越难晋升？知识的诅咒！】且行且珍惜！
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