|老员工把自己的工作丢给我，号称是老板安排的，结果因此丢了工作

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职场上，我们都追求升职加薪，当然，升职的结果不仅仅是加薪，还有权利的放大，以及很多便利。当然，便利之一就是，很多事情可以不用自己去做，直接安排下属完成，自己审批就可以。
可以说，职场上的压榨，基本上是无时无刻的存在。领导压榨员工，上级压榨下级，老员工压榨新员工。领导压榨员工，上级压榨下级，在一定程度上可以接受，毕竟上下级的关系，就是管理与被管理的关系。但是老员工压榨新员工，让我觉得很难接受，毕竟大家都是同级，有什么被压榨的理由，职场上也要排资弄辈吗？

记得当年我刚毕业那会儿，进了一家在国内排的上名的公司。就是在我第一个工作岗位上，遇到了一位压榨我的老员工。
这个老员工每次都是理所当然地把自己的工作丢给我，前面几次我也没说什么，接受了。毕竟咱是新来的，以后还要长久相处。可是这样的事情慢慢习惯成自然了。后来我实在忍不住，她给我安排工作的时候怼了一句：“我也有自己的事情要做，我很忙的，没时间。 ”她竟然只回了我一句：“不是我叫你做的，是老板安排的，你不服气去跟老板说。 ”
没办法，拿老板来压我。咱职位低，也不可能见着老板，只能帮她做了。
可是，常在河边走，哪有不湿鞋的。

这次，她又是以同样的口吻把工作安排给我，然后下午有事请假回家了。走的时候她还特地交代，这个工作很急，下午一定要完成，到时候叫我发给她。下班前，我做完之后本想发给她，可是收到了她的信息，叫我直接发给老板。我也照做了。
刚发完，老板就收到了老板的传呼。
进到老板办公室，老板问这个工作怎么变成我做了。我也是照实说，告诉他是XXX叫我做的，说是老板安排的。老板顺便问了一下，她有多少工作是丢给我做的，我也直接照实全说了。

第二天，她刚来上班，就接到了老板召见。老板没跟我说话，而是直接对她说：“我之前交代你做的工作，给李总的方案，给张总的报告，给吴总的总结......（还有一大堆的东西，全部列举了出来）都发现了很多问题，鉴于你最近工作这么不认真，各种疏忽，各种错误，公司觉得你可能不适合现在的岗位，准备给你调整岗位。仓库打包员，你觉得行不行。 ”
一个坐办公室的让去仓库搬货，她肯定受不了。所以赶紧跟老板解释，其实之前那些都不是她做的，而是交给我做的。
她天真地以为，这样可以把责任推到我头上，岂不知这本来就是老板给她下的套。老板告诉她：“我早知道了，昨天不是去看电影了么，所以连转发一下文件的时间都没有，直接叫小天（也就是我）发我了。我调查过了，你最近几个月好像都没做什么工作，工作都让小天帮你做了。既然小天可以做你所有的工作，那你也没有什么留着的必要了，去办理一下离职吧！”

【|老员工把自己的工作丢给我，号称是老板安排的，结果因此丢了工作】工作，对于谁都不易，如果只想着坑别人，压榨别人，可能结果是不仅坑不到别人，反而坑了自己。唯有兢兢业业，本本分分，才会被别人尊重，才能更好得发展。