澳洲|水深火热的澳洲幼师行业 | 华人从业者：涨薪也难留住人( 二 ) 薪水|幼师|招聘

今年，工党宣布了一项47亿澳元的托儿补贴政策，从2023年7月起进一步帮助家长支付托儿费用，这是其提高女性工作参与率计划的一部分。
这一政策却让幼教行业雪上加霜。作为澳大利亚最大的早期教育和护理服务提供商， Goodstart负责人对本地媒体表示，这一政策需要他们额外雇佣9000名职员。然而，在幼教行业已于年初和年中两次提薪的形势下，该机构如今却依然面临找不到劳动力或员工流失的窘境，因此，他们提出再增长幼教老师10%工资用以稳定劳动力。
对此， Jinny表示， “我很支持涨薪，但涨薪意味着学费的增加，对于私立幼儿园来说，家长的负担会加重。 ”

华人幼教协会会长Jinny Shen（图片来源：供图）
本地媒体称，员工正成群结队地离开幼儿园，去零售和酒店行业找工作，薪酬低和精力耗尽是最主要原因。
Jinny则认为，对于华人幼教工作者来说，缺乏社会认可和华人固有偏见也造成了人员流失， “如果你说你是幼教，华人基本觉得你是nanny（保姆），我听说有人觉得成绩不好的才去当幼儿园老师，觉得没什么前途，这让即便喜欢小朋友的人也会顾虑。 ”
她告诉记者，华人幼教协会举行活动时，每次都有老师讨论转行问题。
“目前幼教人才市场紧缺，即使做临时和兼职也不用担心失业，工作稳定性非常高，这也是好的一面。 ”