小姐姐|上班第一天就辞职，领导说“你是来玩的吗？”真的忍不了吗？( 二 ) 小姐姐

这种情况多见于一些职场经验不深的人，他们缺乏独立的判断能力，比较容易受人影响，以为别人是为他好，才这么坦诚相告，就这么相信了别人的话，从而匆匆做出辞职的决定。

这个工作干不了有的人在面试的时候，把自己说得多厉害，好像啥都能干，结果在入职的时候，发现这个岗位的很多工作自己真的无法胜任，没有办法滥竽充数了，与其过不了试用期，还不如自己走人。
还有的人在面试的时候，领导跟他说了这个岗位的工作内容，按他的能力是没有问题的，可是入职后却发现，工作内容远超他的工作能力，而这些在面试的时候根本就没有提到，并且很多都是他不擅长的工作，思来想去，认为这活干不了。
职场中不缺乏喜欢接受挑战的人，但也不是每个人都愿意接受挑战，有的人只想做力所能及的事，让他们做超出自己能力范围内的事，他们会因为压力大而无法安心工作。

对公司的感觉非常不好有的人在入职以前对公司就有些不好的看法，比如对领导的印象不佳，或者在某些方面的条件未能达成一致，可是一时之间又没有别的机会，最后只好妥协入职了。
可是入职后却发现，公司的问题比自己想象的还要多，而且自己入职后受到了冷遇，比如报到了半天，也没人理他，或者公司的同事之间相互很冷漠，这种与上份工作和心理的落差让他一时之间无法接受，总觉得自己的这个选择是错的，对公司怎么看怎么不顺眼，最终忍受不了走人了。
这也是我经常跟人说的，在面试中如果对公司或者领导的印象不怎么好，那就干脆不要考虑了，最终如果妥协接受，也会因为原先的印象而干得不开心。

张冠李戴小明应聘的是采购岗位，可是入职的第一天，领导找他谈话，说目前采购岗位已经满员了，让他先去做销售，等过段时间采购这边需要人了，再让他回来，小明当然不是傻子，知道如果过去了就回不来了，以后找采购工作也比较麻烦，果断走人了。
确实有一些公司会这么操作，因为某些岗位人员流失大，一时半会招不到人，就会用其他岗位招聘，先把人招到，再假借岗位满员让员工先去紧缺的部门，因为已经入职了，员工对换岗位也不会像面试时那么排斥了，因而公司多数情况能够得逞。
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