小姐姐|上班第一天就辞职，领导说“你是来玩的吗？”真的忍不了吗？小姐姐

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员工入职的第一天，就提出了辞职，这是什么情况？有个领导有点生气地问要离职的员工：“你是来玩的吗？这么儿戏？”
有人说，如果对要入职的公司不满意，那就不要来报到，既然来了，为什么不先做一段时间看看，非得要第一天就走人吗？人家公司好不容易招聘个人，你这一走，公司又要重新开始招人了，这个时间成本可不小。
当然也有人说，事出反常即为妖，凡事不能只看表面，员工才是弱势的群体，谁也不想入职的第一天就离职，肯定是有非不得已的原因。
员工入职的第一天就辞职，确实会让用人单位感到恼火，那么他们到底是因为哪些不得已的原因才这样做的呢？

入职的当天，接到了另一家公司的录用通知几年前，我们招到的设备主管入职了，这个人选我们可是费了九牛二虎之力才找到的，并花费了大量的时间去说服他，看到他入职并办好了入职手续，我们都觉得这事稳了，可是上午才刚办好入职手续，下午他就辞职了。
领导对这个员工极为重视，知道他辞职后，都罕有地震怒了，以为是HR工作没做好，冷落了员工，经过多次跟员工的沟通，最后才知道入职的当天，他突然接到了另外一家公司给他发了offer ，而这家公司是他一直想去的，只是因为迟迟没有消息，为了避免两头空，才答应来我们公司入职。
吃着碗里瞧着锅里，这是很多求职者的心态，尤其是碰到自己想去的公司最终录用了自己，多数人肯定第一时间就将现东家给踹了。

谈好的薪酬大大缩水了老赵是一位经验丰富的供应链总监，经过好几轮的面试，他跟一家公司谈好了40万年薪的offer ，入职的第一天，他在签合同时发现，公司给的薪酬与谈的差异极大，谈好的40万年薪变成了月薪1万。如果是这个薪酬，老赵肯定不会考虑的。
他去找老板要说法，老板却说老赵还没有开始工作，他怎么知道老赵值不值这个钱，所以才需要试用期，如果试用期通过了，就证明老赵是有这个能力和价值的，到时公司再将给少的工资补给老赵，而试用期的工资就只给这么多。
老赵当然不会相信老板的鬼话，直接就撂挑子不干了。
老赵当然明白，老板不过是想用廉价劳工而已，他已经可以预见到，就算他接受了，三个月后的试用期他肯定过不了，到时候老板就会说，你的能力达不到公司的要求，要么走人要么降薪，这也太恶心人了，还不如当机立断马上走人。

受交接员工的影响第一天入职就离职的人，有相当一部分是受交接员工影响的。
小李刚入职一家公司，入职的第一天，领导让他跟离职员工小张交接工作，小张工作没交接多少，却开启了对公司和领导的吐槽模式，说了一堆公司和领导的坏话，最后告诉小李，这个岗位在今年就换了三四个人了，他也才干了三个月不到，让小李自己想清楚。
小李本来就没有很丰富的职场经验，经小张这么一说，对自己的职业前景顿时担心起来了，如果真的像小张说的那样，那还不如赶紧离开这个是非地，及时止损呢。