职业教育|我38岁，从外企技术高管到失业在家，只因为做错了这件事高考|临沂

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一位读者小R ，给我讲述了他的职场经历。
小R ， 2008年通信专业硕士毕业。先去了华为，做了1年觉得有点苦，就去学了1年英语，后来跳槽到摩托罗拉。
呆了12年，自己也熬到了技术经理的岗位。其实， 2013年就开始觉得外企发展不如以前好了。
那个时候很多通讯人转型互联网，期间小R也聊了几家互联网公司，觉得行业不稳定，于是想等等，有更好的机会再跳。正好小孩出生，就先稳一稳，一晃又是5年。
今年，因为疫情的原因，公司传出裁员的消息，自己又被重新推到职场上。
找了一圈，发现处境非常窘迫：现在外企收缩没位置；创业吧，感觉自己拖家带口受不了这个苦；去民企做管理？很多都不接受35岁以上的人。
小R不敢相信，自己堂堂名牌大学硕士生，很好的行业，一直勤勤恳恳，而且很早就开始做管理岗了，竟然在40岁以前会面临失业......

其实，小R在多年的职业生涯当中，已经不知不觉地陷入了”能力陷阱“ 。
什么是”能力陷阱“呢？职场当中，一旦我们定义了自己的工作，就会不自觉地忽略和自己工作无关的一些能力提升，甚至会排斥能让其他能力提升的事情。能力是优势，也是陷阱。
我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做。
做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破，丧失了许多职业发展的机会。
每一个职场人都要特别警惕这种“能力陷阱” ，避免把大量时间花在日常琐事上。
如果你想跳出能力陷阱，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等，能够给你持续带来价值的工作上面，这样你的职业发展才会有更多的可能性。
那么作为职场人，具体要怎样做才能跳出“能力陷阱”呢？总结下来有以下三个方面：
01
做自己擅长的事情，也要发展其它的新技能
如果你是做技术的，那么当你成为了技术专家之后，就要思考你的职业发展，究竟是走技术路线，还是管理路线。确定发展路线以后，你要做的就是根据职业发展路线，来拓展你的新技能。
如果你走技术路线，那么你要学习架构方法、业务领域的知识、关注技术发展趋势等等，而不是去一直coding ，写一些项目里的代码。
如果你走的是管理路线，那么你要成为团队与外界的连接器，帮助团队获得更多资源；你要提升自己的影响力，用你丰富的经历去激励团队成员；还要提升你的领袖气质，让大家围绕在你的身边。
K哥之前听过一个故事，说的是有一家医院，患者非常多，手术室不够用，于是他们请了一家咨询公司来帮他们解决这个难题。咨询公司经过一番调查后得出结论：把手术室空一间出来，作为急诊专用的手术室。
医院的人一听就疯了，觉得你是不是搞错了，我们手术室本来就不够用，现在你让我们再空出一间来？咨询公司的人坚持他们的意见。
于是医院没有办法，就按咨询公司的建议去做。一开始的时候，情况一团糟，但是慢慢地大家按照少一间手术室来排班，也就适应了。而且，空出一间手术室接待急诊病人之后，其它的手术室的次序就不会被打乱，医院运行的井然有序，还经常会空出一些手术室来，接待额外的患者。