荣耀全明星|作为普通员工，不想卷，只想最低限度的努力，这种想法有错吗( 二 ) 荣耀全明星

在公司群里，老板或者领导发了什么信息，他永远都是第一个回复，还发一大堆表达感激、赞同、支持的表情。
这种人，我相信每个公司都有几个。
如果奋斗有段位，这种人一定是当之无愧的王者。

呵呵！
我想说，就是因为有他这样的人，职场的风气才越来越卷的。
这种人，不仅自己拼命卷，还看不得别人不卷。
前几天，听说他跟我们领导抱怨说我不加班，耽误工作进度。
【荣耀全明星|作为普通员工，不想卷，只想最低限度的努力，这种想法有错吗】领导找我谈话，我也没有多说，我的态度是：
“如果对我不满意，可以辞退我。 ”

但我很有把握，我目前的经验和资历，去外面通常是五千的月薪招不来的。
所以公司也默许了我的“正常上下班” 。
至于运营，呵呵，让他自己卷去吧。
我认为努力工作是为了生活，但是如果工作挤占了全部的生活，那就是本末倒置。
就像日剧《我准时下班》里说的那样：
“我有好好完成当天的工作。下班后，我的努力到此为止。 ”

琴琴， 27岁，公司财务

有一次面试，跟一个35岁的面试者聊天。
那个35岁的姐姐，也是做财务的。
我问她期待薪资是多少，她回答：
“四千就满足了。 ”
我不禁愕然：
我才27岁，我的期望薪资至少是六千。

我问她，难道你从业经验很短吗？是不是觉得现在还在积累经验的过程，所以觉得工资第一点也不要紧。
她摇摇头说：
“我有十年的财务经验了。只是一直都是最普通的底层员工，一直都月薪四五千左右。 ”
那时我才明白：
现代职场的大部分工作，都是繁琐而基础的工种，月薪四千就能招来一个十年经验的专业人士。
那场面试，我毫无意外地落选了。

那个35岁、只要四千姐姐成功入职，我落选的原因就是我要的工资太多了。
看来，在职场上，的确是选择大于努力。
像我们财务、行政这样的支撑型岗位，作为普通员工，的确没有什么太好的上升前景。
人人都知道，想升职加薪，必须要做到财务总监、甚至副总等等。

但是一个公司哪有那么多总监？
作为一个学历普通，专业平平也没什么管理才能的人，我不打算活得太卷了。
最低限度的努力，够我找到工作，不被辞退，那么月薪四千也挺好的。

阿琳， 30岁，人事主管

我算是我们公司的管理层。
在所有管理层同事里，我是唯一一个六点准时下班的人。
我的理由很简单：
我每天要花四个小时在通勤上，所以我只有两个选择：
要么准时下班， 8点到家，要么直接睡在公司。

如果要八点以后才到家，那么我在家的有效时间还不到三个小时，真的没必要了。
公司也知晓我的情况，没有对我加班做过多的要求。
其实我也是同样的态度：
虽然我是主管，但归根结底我也只是个稍微高薪一点的打工人。