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【生肖|倪光南与柳传志的矛盾不是路线之争,不得已的出局】
柳传志和倪光南的矛盾不是路线之争 , 而是倪光南违背了职场伦理与书生气太重 , 这个只有做过企业一把手的人才能够理解 , 路线之争不是出局的充分条件 , 但是职场伦理与书生气会导致直接出局 , 企业之所以效率高的主要原因就是只有一个决策者 。
如果二把手与一把手的意见相左 , 必须在恰当的时刻和境况下向一把手提出自己不同的见解 。 如果一把手或者团队集体做出一个二把手不认可的决策时 , 二把手必须无条件执行 , 这是执行力 。 经常也会遇到严重错误 , 且为企业带来致命缺陷的决策 , 二把手理性的做法是在推行既定决策的过程中 , 无形中给组织安装一个安全垫 , 尽可能将组织的损失降至最低 。
当年倪光南和柳传志出现发展路径的不同见解时 , 倪光南违背了职场伦理到处举报、抱怨、拒绝执行 , 这会极大地分化团队的战斗力 , 所以只能出局 。 另外倪光南只想做研发 , 将自己的价值最大化 , 但是联想当年面临的是生死存亡 , 首先要活下来 。 这种经历我们做过企业的人太了解 , 一旦孤立无援 , 随时被饿死时 , 捡起一块腐肉或烂苹果就往嘴里塞了 , 没得选择 。
如果当年让倪光南代替柳传志 , 大概率联想是不存在的 , 成为第二个华为的概率微乎其微 , 事实有太多的国企就是这么死的 , 尤其后来倪光南搞的很多东西根本经不起外企的竞争 , 华为只是个个例 。 事实倪光南到现在还在到处煽风点火 , 夸大自己的价值 , 否定联想的路线 , 对其没有深刻的认识 , 其实这从侧面反应出这个人就是经不起现实的冲击 。
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