考试|四种行为最傻，混迹职场别“犯傻”，赶紧对照，自己犯傻了吗？( 二 ) 幼升小

人的价值在哪里？在你能解决别人解决不了的问题时，承担责任又有什么关系？没有责任，就没有权力，领导承担的责任比你多，那么权力自然也比你大，别以为领导会把责任全部推到下属身上，领导责任，识人不明，没有严格把控等等，领导都要承担。

【考试|四种行为最傻，混迹职场别“犯傻”，赶紧对照，自己犯傻了吗？】
可惜很多人，就是喜欢自作聪明，揣摩领导的心意，就怕“谁出主意谁干”的情况发生在自己身上，更怕闲人、旁观者还在挑毛病，自己做了不少事，结果受委屈的还是自己。
事实上，迎难而上，躬身入局，才是聪明的做法，把时间轴拉长，这些都是对阅历的提升，经验的积累，哪怕你猜到了领导的想法，但就是自己有了阅历，还是经验？等若干年后，自己拿什么去做更多的选择？难道只凭借着揣摩领导的心思？

三、怕得罪人，不懂拒绝职场人际看似是一个很复杂的问题，但事实上，简单得不能再简单了。只要你能为别人创造出不可或缺的价值，大家都会围着你转，正所谓你若盛开蝴蝶自来。
因为怕得罪人，不懂得如何拒绝，最终自己就会像“便利贴式”的人一样，被琐事、杂务纠缠，而不能专心地做自己的事情。
事实上，怕得罪人，不懂拒绝的人，是一种自卑的心理。领导怕得罪人吗？难道下属的要求他都要满足？但是领导得罪了多少人？哪怕就是得罪了，还不是有人上赶着往上凑？

人的本能就是在生存面前，生拉硬拽，就像溺水的人，伸手能够得着你时，为了自己生存，就生拉硬拽你。但当你站在岸上，或者是高处的时候，伸手够不到的时候，才会对你的帮助充满感激。
所以说，强大的实力才是最低成本的社交。只有专注做自己的事情，才能强大。强大之后，你的帮助才有价值。就像狮子的善良才叫做善良，羊的善良那只是本能。

四、怕见领导，保持距离职场中躲着领导的人很常见，有些人是表示不屑，有些人则是怕见领导，还有一些见了领导就紧张，本来想表达的事情，只能说出极少的一部分。
这就是一种“畏上”的心理，也是官本位下的产物。如果还在这样想就错了。中国古人的智慧博大精深，古人有云：下附上以成志，上恃下以成名。意思是说下属依附上级能成就志向，上级凭借下属获得更大的成就。

从这个角度讲，领导与下属之间既是隶属关系，又是合作关系。既然是合作，只要自己能创造出价值，那又有什么可怕的呢？要清楚，领导的时间、精力有限，不可能关注到每一个人，你在躲的时候，别人会上赶着，哪怕你能力出众，没有被发现一样会被埋没。
别总认为“是金子总会发光” ，职场生涯就那么几年，越早发光，越能体现出自己的价值，黄金有价古董无价，被很早发现的金子，成为了曾经皇室使用的东西，拍卖的价格一定超过黄金本身，发光也要尽早，成功更要尽早，别等自己发光的时候，已经错过“黄金进步期” 。