离职|有离职的想法时，什么时候才能和同事透露？过来人告诉你2点建议离职

网友咨询：刚毕业，跟一起入职的管培生同事晚上聊天说了有离职的想法，跟她说了先别跟其他人说，结果第二天同事领导都知道我想要离职的消息……本来是打算要1月才辞职的，结果现在都知道了，领导也要找我谈心。
这个同事的做法不厚道，但挺常见的，职场不是学校，作为同期入职的同事某种程度上来说也是竞争关系，不是你认为关系不错就什么话都说，尤其是和自己工作相关的事情。你也算趁早被上了一课， “防人之心不可无”在职场上可不是一句空话。
接下来分析一下当自己有离职的想法时，什么时候才能和同事透露呢，需要注意以下两点：
1.离职没和领导通气确认前，千万别和同事说
这就是为了防止出现题主遇到的情况，如果你有离职的想法，领导却是最后一个知道的，那你就会显得很被动，一方面会打乱你原本提离职的时间规划，另一方面会给领导留下不太好的印象。
2.离职就算和领导敲定了，也别太早告诉同事
为什么这么说呢？前段时间在微博上有个词叫“离职内卷” ，即整组同事都要离职，于是大家抢订last day ，生怕自己最后走，帮整组人擦屁股。虽说是比较极端的情况，但为了避免陷入离职交接的困境，你可以提早准备交接材料，但别太早和同事说。
其实除了在离职时要留个心眼外，平时在工作中、和同事的交往间，有些话也不能毫无保留地说出口，比如以下这些：
1.薪资情况
当同事询问你薪资多少时，你如实回答了，可能会发生的情况是：你可能会招来不满和针对；这可能会成为你选择跳槽的契机；如果同事间的薪资差不多，但工作量有差异，那活多的一方会心生怨言。
要注意的一点是，你知道自己说的薪资是真的，但又怎么去判别其他人说的真实与否呢？小心真心换来假意，被别人白套了情报。
2.自己管理的项目和资源的内部情报
当涉及到同事与自身利益的问题时，就要慎重。有效的规避方式很简单：在还未将你的工作成果真正地握在手中前，一字一句都不能透露给不相关的人员。
3.个人隐私生活
职场的环境是复杂的，其中肯定有一定比例的小人存在，还是要注意保护好自己的隐私。

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