退休|什么样的人最容易在职场上被排挤？( 二 ) 国企|博士后

我二叔今年60岁退休。他在机关单位干了三、四十年，但是退休时的级别仍然只是一个普通科员，一直没有得到晋升。因为他总是和上级领导处不好关系，被迫调换了好几个科室。原因就是他的那张嘴。
体制内的工作环境比体制外要更复杂，勾心斗角、尔虞我诈太正常不过了，如果你不善于明争暗斗，至少能够做到明哲保身。我二叔不然，他性子特别直，对领导的做法看不顺眼，在明面上就给领导指出来。
记得有一次开会，他们科室领导做了一份项目方案，让下属们提意见。领导做的方案，谁敢提出反对意见呢？大家都随声附和。我二叔一眼看出方案的缺陷，嘴巴就和机关枪一样，突突突全说出来，让领导很下不来台。这个领导又偏偏是一个小肚鸡肠、睚眦必报的人，过不多久，找一个借口就把二叔调出本部门，安排他去了一个杂事最多的基层科室。
在体制内，你要是得罪了领导，肯定不至于丢掉饭碗。但领导会把你边缘化，不再重用你，时不时挤兑你。你周围同事看到领导这样对你，自然对你敬而远之，本能地排挤你。
我表妹从小品学兼优，从重点小学读到重点大学，成绩名列前茅。但职场上的发展却不尽如人意。一年间换了四、五份工作。她说每去一家新单位，领导和同事有多么不好，她是多么倒霉。每次离职都是因为领导和同事的排挤。
职场上，当你和大多数人都处不好关系的时候，就要从自身找原因了。我表妹是一个情绪外露的人，喜怒哀乐都写在脸上。在办公室里，你这样任性，谁吃你这一套啊。你给领导耍脾气，你给同学使性子，只会让彼此关系更紧张，最后把自己置于一个尴尬境地。树敌太多、自绝后路。

这两种人应该怎么办呢？
刚愎自用、固执己见的人要学会欣赏别人的优点，多看别人的长处。凡事不要以自我为中心。取人之长，补己之短，自己才能不断进步。要学会敞开心扉，接纳来自四面八方的意见，避免陷入自我禁锢的狭隘思维中。努力开阔自己的心胸，要知道一个人有多宽广的胸怀，就有多大的成功。
【退休|什么样的人最容易在职场上被排挤？】情绪无法自控的人要训练自己说话之前先用脑袋思考。尤其是当自己愤怒、激动的时候，最好一言不发，让心情先平复一下。可以试着从1数到100 ，当情绪恢复到理智状态，再张口说话。如果你把握不好说话的分寸，在和领导、同事沟通的时候，最好最一个合格的倾听者。礼貌倾听也是一种非常好的沟通交流方式。能不说话先不要说话，不说话总比说出难听的话要强百倍。