国企|都是给老板打工的，职场中为何会出现孤立现象？这4种情况是关键( 二 ) 国企

这个小姑娘来到这家企业之后，遇到任务就往外推，老板给自己安排的任务也往往是能糊弄就糊弄。
她这边是能糊弄得过去，可真当这个任务做汇报总结的时候就出问题了。
比如公司要和另一家企业签合同，甲方都已经提出诉求来了，老板也都安排下去了，可每次到这小姑娘这总会出些问题。
而出了问题之后小姑娘也总是不慌不忙地说，这件事情不要怪我，要怪就得怪谁，反正每一次她都能找到理由找到一个背锅侠。

于是我们也都慢慢地有意识地远离她，可没想到她竟然四处打小报告说我们这些员工刻意地孤立她，有什么事情也不找她商量，甚至都不给她安排任务。
再后来越演越烈，她几乎跟公司中的每一个员工都有了矛盾冲突，导致有些员工直接找到了老板，要求老板把她开除。
结果没想到，还没等这个小姑娘被开除呢，她就通过自身力量挤走了好几位老员工。不得不说这个小姑娘还真有一手。
在职场中真的有员工不自知的情况之下，得罪了很多人而被人孤立吗？
其实也没有这么简单，整体来看员工被周边同事孤立的可能原因有以下几点：
第2点：得罪了公司老板或者公司领导。
在职场当中大家会发现会有一些微妙的站队问题。
所谓的站队问题，对于一些小企业来说更加明显。
比如说某些私企里面就5个人，有一个人没有眼力见或者做错了某些事情得罪了公司老板，就会发现其他几个人都不和这个员工玩了，大家都会有意识到孤立这位员工。
【国企|都是给老板打工的，职场中为何会出现孤立现象？这4种情况是关键】为什么要孤立这个员工？
一方面是因为这个员工的确做错了事情，导致公司受到了利益损失，而公司受到了利益损失就必然会连带着公司员工的利益损失。
另一方面这个员工说话办事靠不住，离他太近容易倒霉。

更重要的是老板就在后面盯着呢，你闲着没事和这个员工关系特别近，你来我往的还抛个媚眼，一般人也顶不住。
所以在一家小企业中，一旦得罪了公司老板或者得罪了公司管理层，而且公司中几乎所有员工都在孤立自己的时候，听我一句劝，抓紧时间离开这家企业吧。
因为无论从企业发展来看，还是从员工自身来看，这家企业都不太适合一个员工的长远发展。
第3点：自己的情商低。
在职场当中我们会发现情商低比智商低更加致命。
比如我们公司就有一位员工，什么都不会，说话办事总是得罪人。可同时和他相比，还有一位员工，情商高的可不是一星半点。
不管是吃饭聚餐还是公司搞团建，人家那都是玩得风生水起，只不过就是公司业务实在是不敢恭维。而这两个人的职场待遇也天差地别。
情商低的就是搞不过智商低的，智商低可能是先天因素，也可能自己懒。但是这个智商低的人一旦情商高就非常可怕。
同理，在职场中，如果一个人情商低，不知道在什么情况下说什么事，明明是一件好事你刚说了两句，别人听了之后就想吐。

那不好意思，要么自己抓紧时间离职，要么就找一个相对孤僻或者不太需要与外人交流的工作岗位，因为情商低的确容易耽误事儿。
第4点：触及到了他人的利益。
这一块我不好说得太深，举个简单的例子吧，我叔叔曾经在一个流水线上工作，工资是按照计件来算的，一天下来差不多能赚200块钱。
后来厂里来了一个愣头青，干活不要命，早上6点就来到厂里工作，一直工作到晚上10点。