为什么优秀的员工最终都会离开？从董宇辉身上，产生的联想联想

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这几天无论打开哪个网站，都能看到“东方甄选小作文风波”的相关内容，也是突发奇想，观察一下身边的人，不难发现在职场里，这种情况时有发生。
看似现在有了定论，实际上变化在未来，至于未来的事情谁又能说的清楚呢？
客观的讲，从老师转型到主播，董宇辉可以说是一个成功的案例。虽然不知道他曾经作为老师时的成就如何，但做主播的成绩想必大家都清楚。
事实上，我们能看到的，不过是别人想让我们看到的，真相往往比想象中更残酷。这里没有所谓的对错，只有不同的立场。
人性本就如此，都是站在自己的立场上，这种情况在职场里特别的突出。两种不同的立场，最终的结局大概率已经决定，这纯属人性的规律。

从老板的角度看问题1.舞台是我搭建，你只是在上面唱戏而已
在老板的逻辑里，平台是我搭建的，你只是在上面演绎而已。
如果没有我，你连唱戏的台子都没有，哪怕你的天赋再好，依然没有施展的空间，所以你应该按照我的想法做。
老板觉得自己就是教练，我水平高那么可以带你拿奖牌，即便我水平低，我也能决定是否让你上场。任凭你水平再高，没台唱戏依旧不行。
至少在初期，别人认可的是我这个平台，而不是台上的某个人，这就是老板的逻辑。
换句话说，你只是会唱戏，而搭台不仅需要唱戏的人，还有许多后勤保障的支持，离开集体个人真的可以吗？

2.机会是我给你的，所以你要按我的来做
既然台是我搭的，那么我想让你唱什么戏码，你能唱的来是本事，如果唱不来，那我完全可以让别人上台。
我可以选择A ，也可以选择B、C、D…… ，对于大多数人来讲，达不到董宇辉的程度，而且即便是个人能力再强也具有偶然性。
老板肯定会选一个人，这个是必然的，至于选谁却是偶然的。谁能够实现自己的管理意图，按照自己的节奏做事，那就选谁。
相对于大多数人来讲，不具有唯一性，即便是替代成本高，也并非老板承担不起。

3.能力太强必须防范，避免“尾大不掉”
当然作为老板肯定希望下属能力强，但也要在可控范围内，权力的安全、权力的可控，以及权力的延伸，这是老板嘴上从来不说，但一直在考虑的事情。
至于下属太过优秀，如果好控制还行，如果处在失控的边缘，即便造成损失，也会选择弃用，或者说早已开始布局，准备可替代品。
任何一个老板看到下属能力强首先是欣喜，其次就开始加以防范，否则下属撂挑子是小，接续不上才是大事，之所以老板可能会忍让是还没有培养出可以接续的人。

从优秀员工的角度考虑1.平台是你搭建的，但成绩是我做出来的
作为优秀的下属来讲，他们会认为，平台却是你搭建的，但是成绩是我做出来的。
难道搭建平台就一定能让生意好？还不是因为我的价值，使生意好起来的？现实中不可否认个人价值的因素，很可能因为某个人就改变当下的现状。
董宇辉就是比较典型的例子，当时东方甄选是什么情况，而他的出现确实有了不小的改变。
自信、骄傲的情绪会在心里偷偷滋长，别说像董宇辉影响力这么大，就算是单位里常年保持销冠的人，这种心态也在所难免。

2.得到了老板以外更多的认可，难免膨胀
优秀员工做出的冲击大家有目共睹，不仅在同事会赞扬，而且还会得到老板的赏识，资源倾斜向更好的方向。
在这种情况下，大家都在捧着，谁敢保证自己能以平常心对待？内心膨胀在所难免，别说个人修养，不过是有些人流露在外面，有些人是心里活动。
举一个最简单的例子，就算是家庭里谁的成就高，谁的说话声音都会大一些，在家里都是这样的情况，更何况职场里呢？家里还有扯不断的血脉，职场里不过就是里。
越是优秀的员工，这种内心越明显，别人捧的多了，自然心态就会发生变化，尤其是在老板高度认可的时候。

3.有更多的选择，难免会出现心思动摇的情况
越优秀的人，选择越多，比如，竞争对手挖人的情况，又或者自己有创业的想法，也会有更多的机会，尤其是行业内已经具有一些影响力的人更是如此。
【为什么优秀的员工最终都会离开？从董宇辉身上，产生的联想】要说不满意现状，到也不是，只是想更好而已。比如，为生活奔波的人觉得只要不再为生活奔波就知足了，可当实现了衣食无忧，难道真的就甘心吗？
人的欲望总是随着自己的境况而不断的进阶，当有了更多选择的权的时候，又有不小诱惑的时候，谁敢说自己没有过其他念头？
换个角度看，难道老板看不到这些吗？如果看到了，又该以何种手段呢？是否值得思考呢？

大结局无非两种情况1.成为实现共同愿景的伙伴
既然下属已经形成了一定的气候，打压显然是不理性的。要么是给更多的利，要么是建立共同的愿景，成为合作伙伴。
给更多利益，下属为了利益，老板为了更大的利益，也属于共同愿景。当然如果说，老板与下属之间在合作的过程中，彼此需要，相互成就，达成共识，建立共同的愿景，依然可以走的很远。
不过，现实中由于起点本就存在差异，共同的愿景真的不容易实现，说白了圈层之间有壁垒，认知存在差异。
虽说这种情况极少，但并非不可能出现，或许只是理想化的一种结局而已。

2.一拍两散，各奔前程
老板不一定大度，下属不一定甘心，大概率的情况下会一拍两散，各奔前程。无非是和平分手，大家私下达成协议，或者是闹的人尽皆知，事情发酵成另一个样子。
反正看热闹不嫌事大的人最多，无非是在谁对谁错上争论不休，其实大家都没错，不过是各自理性权衡利弊之后的选择而已。
这不仅是利益的博弈，也是心里的博弈，本就是上下级之间的事情。老板不一定完全放心，下属不一定会完全敞开心扉。
博弈双方，看似有输赢，实则都没输，或者是都没赢，至于向谁倾斜，完全看实力的强弱，胜者才拥有话语权。

写在最后从“东方甄选小作文事件” ，看似联想到这些，实则不过是作为职场人每天都在经历的事情而已，只是这个事件影响力大，身边的事情经历了却不一定能引起热议，最多就是在单位内部。大家都很忙，也很健忘，作为看客，谁又真正知道当事人心里的感觉呢？

为什么 优秀的员工最终都会离开？从董宇辉身上，产生的联想

为什么优秀的员工最终都会离开？从董宇辉身上，产生的联想