毕业论文致谢词毕业论文致谢词
本论文是在导师**教授和**研究员的悉心指导下完成的 。导师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远 。不仅使我树立了远大的学术目标、掌握了基本的研究方法，还使我明白了许多待人接物与为人处世的道理 。本论文从选题到完成，每一步都是在导师的指导下完成的，倾注了导师大量的心血 。在此，谨向导师表示崇高的敬意和衷心的感谢！
本论文的顺利完成，离不开各位老师、同学和朋友的关心和帮助 。在此感谢—**教授、李**老师、**老师的指导和帮助；感谢资料室的……等老师的指导和帮助；感谢**大学……的关心、支持和帮助；
在学习期间，得到……等师兄和师弟妹的关心和帮助，在此表示深深的感谢 。没有他们的帮助和支持是没有办法完成我的学位论文的，同窗之间的友谊永远长存 。
毕业论文致谢词怎么写？毕业论文致谢词大致有几个部分吧：1.回顾读书生涯 。2.感谢学校、老师，特别是导师 。3.感谢家人 。4.感谢论文写作中给予帮助的人 。5.未来愿景 。不一定都面面俱到，想到什么就写什么，总结自己的硕士生涯 ， 相信不会无话可说吧 。毕业论文致谢词范文本课题在选题及研究过程中得到**老师的悉心指导 。陆老师多次询问研究进程，并为我指点迷津 ， 帮助我开拓研究思路，精心点拨、热忱鼓励 。陆老师一丝不苟的作风，严谨求实的态度，踏踏实实的精神，不仅授我以文，而且教我做人，虽历时三载，却给以终生受益无穷之道 。对陆老师的感激之情是无法用言语表达的 。感谢**老师、**老师、**老师、**老师等对我的教育培养 。他们细心指导我的学习与研究，在此，我要向诸位老师深深地鞠上一躬 。**学院**院长、科学教育系**主任、**书记、**老师、**老师等老师为我提供了良好的研究条件，谨向各位同仁表示诚挚的敬意和谢忱 。感谢我的同学**、**、**、**三年来对我学习、生活的关心和帮助 。最后，向我的父亲、母亲、爱人、女儿致谢，感谢他们对我的理解与支持 。
如何写研究生毕业论文致谢辞(范例参考)学术堂整理了一篇毕业论文致谢辞供大家参考：
冬去春来 ， 光阴荏苒 ， 大学四载，且尽矣哉 。回首往日，清晰如昨 。而今尚记，初来金城，乍到城院，青葱少年，各怀心志，不意倏而，兹将挥别，各奔东西 。
毕业匆匆已近，论文草草始成 。惜胸无万卷 ， 识见陋浅，难有文字，抒于笔端 。念斯文之成也，皆仰赖吾师XX，循循而善诱，悉心以指导，屡授之以法门，亦尝躬身事增删 。春晖恩情意，寸草心难报 ， 惟衷心愿吾师身体康?。ぷ魉忱腋？炖帜旮茨辏?br>
忆城院四度春秋 ， 恩情最重者，当属班主任XXX 。XX和蔼可亲，待人以宽，常不辞辛劳，深入生舍，问暖嘘寒，于班上诸生，若慈母焉 。遇此良师 ， 吾之大幸也 。深恩厚德，学生无以报也，惟诚祝吾师健康平安、幸福欢乐长年 。
迩来四年，求学逐梦，遇良师乎金城 ， 得益友于城院 。能遇此众良师 ， 传道授业，答疑解惑，吾之幸也 。师恩重如山，书生何酬焉 。生诚谢:XX、XX、XX众良，诚愿吾众良师:身体健康，工作顺利 ， 笑口常开，生活美满，阖家幸福！学生当永铭师恩，以众恩师为楷模，踏实勤谨为人做事，冀能不辱所学，可报鸿恩之万一！
四载求学 ， 有良师指路，亦有益友同行 。聚散皆缘也，初以共同之鹄的，各别亲友 ， 背井离乡，自八方而聚诸大河之滨，共逐梦于城市学院 。时逾日逝 ， 由生而熟，相知相惜，亦曾有相恶焉，然俱往矣 ， 今当别离，期能泯然也 。相遇相交皆如夜梦，今天且明矣，梦醒当别哉 。江淹有言:黯然销魂者，惟别而已 。此悲话离别之际 ， 吾诚愿:吾诸人，身虽别而心同在，矢志奋力再登攀，成己之事业，筑我之辉煌！聊成一韵 ， 以赠诸君 ， 亦以志别矣:
四载同窗时有尽 ， 他年相见自随缘 。
待得功就名成日，再到金城话旧欢 。
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经典毕业论文致谢词范文
1、毕业论文致谢
本论文实在导师**教授和**研究院的悉心指导下完成的，导师渊博的专业知识，严谨的治学态度 ， 精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远 。不禁使我树立了远大的学术目标、掌握了基本的研究方法，还是我明白了许多待人接物与为人处事的道理 。本论文从选题到完成，每一步都是在导师的指导下完成的，倾注了导师大量的心血 。在此 ， 谨向导师表示崇高的敬意和衷心的感谢！
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深的感谢 。没有他们的帮助和支持是没有办法完成我的学位论文的，同窗之间的友谊永远长存 。
2.毕业论文致谢
从开始写作至论文最终定稿，总共花费了我一个月以来所有的业余时间 ， 虽说在繁忙的工作之余要完成这样一篇论文的确不是一件很轻松的事情，但我内心深处却满含深深的感激之情 。感谢**单位为我们提供的这次学习机会，感谢学习的默默支持；感谢我的母校5.本轮为的顺利完成，离不开各位老师、同学和朋友的关心和帮助 。在此感谢同时，本片毕业论文的写作也得到了感谢三年中陪伴在我身
论文致谢怎么写
文章插图
写作思路：可以向老师致谢，还可以向父母致谢，或者向母校致谢等等，在你生命成长的过程中帮助过你的人，或者是令你难忘的人，都可以致谢 。正文：本论文在xxx导师的悉心指导下完成的 。导师渊博的专业知识、严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严于律己、宽以待人的崇高风范，朴实无法、平易近人的人格魅力对本人影响深远 。不仅使本人树立了远大的学习目标、掌握了基本的研究方法，还使本人明白了许多为人处事的道理 。本次论文从选题到完成 ， 每一步都是在导师的悉心指导下完成的，倾注了导师大量的心血 。在此 ， 谨向导师表示崇高的敬意和衷心的感谢!在写论文的过程中，遇到了很多的问题，在老师的耐心指导下，问题都得以解决 。所以在此 ， 再次对老师道一声：老师，谢谢您时光匆匆如流水，转眼便是大学毕业时节，春梦秋云，聚散真容易 。离校日期已日趋渐进，毕业论文的完成也随之进入了尾声 。从开始进入课题到论文的顺利完成，一直都离不开老师、同学、朋友给我热情的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意!在此我向xxxx学校xxxxxxx专业的所有老师表示衷心的感谢，谢谢你们三年的辛勤栽培 ， 谢谢你们在教学的同时更多的是传授我们做人的道理，谢谢三年里面你们孜孜不倦的教诲!三年寒窗 ， 所收获的不仅仅是愈加丰厚的知识，更重要的是在阅读、实践中所培养的思维方式、表达能力和广阔视野 。很庆幸这三年来我遇到了如此多的良师益友，无论在学习上、生活上，还是工作上，都给予了我无私的帮助和热心的照顾，让我在一个充满温馨的环境中度过三年的大学生活 。感恩之情难以用言语量度，谨以最朴实的话语致以最崇高的敬意 。最后要感谢的是我的父母 ， 他们不仅培养了我对中国传统文化的浓厚的兴趣，让我在漫长的人生旅途中使心灵有了虔敬的归依，而且也为我能够顺利地完成毕业论文提供了巨大的支持与帮助 。在未来的日子里，我会更加努力的学习和工作，不辜负父母对我的殷殷期望!我一定会好好孝敬他们，报答他们!爸妈 ， 我爱你们!“长风破浪会有时 ， 直挂云帆济沧海 。”这是我少年时最喜欢的诗句 。就用这话作为这篇论文的一个结尾，也是一段生活的结束 。希望自己能够继续少年时的梦想 ， 永不放弃 。
毕业论文致谢词怎么写呢？谢辞
感谢各位评委老师在百忙之中抽出宝贵的时间为我们审稿 。你们的审阅是对我们论文成果的一种肯定与负责，让我在此向你们表示最诚挚的问候：老师，您辛苦了﹗
论文从选题、实验到最终完成，每一步都是在##老师的精心安排和悉心指导下完成的，倾注了老师大量的心血 。她广博的学识，丰富的经验，严谨的治学态度，事业上积极进取的精神对我影响深远 。在此 ， 谨向##老师表示崇高的敬意和衷心的感谢！谢谢##老师在我撰写论文的过程中给予我极大地帮助 。
同时，论文的顺利完成，也离不开同组其他同学的关心和帮助，在此对他们表示衷心的感谢 。在整个论文创作中，各位老师、同学和朋友给我提供了宝贵的建议和意见，使得论文顺利完成 。
四年的大学生活即将结束，在这里我还要感谢母校的培育和化学与化工学院的各位老师的谆谆教导，是你们让我在获取专业知识技能的同时也学会了如何立足社会 ， 谢谢你们！
毕业论文致谢词怎么写?。?/h3>你好！
请参考： 本学位论文是在我的指导老师×××老师的亲切关怀与细心指导下完成的 。从课题的选择到论文的最终完成，×××老师始终都给予了细心的指导和不懈的支持，并且在耐心指导论文之余，×××老师仍不忘拓展我们的文化视野，让我们感受到了文学的美妙与乐趣 。特别是×××老师借给我的《周易美学》一书，让我对《周易》中神奇瑰丽的殿堂多了一份盼望与神往 ， 虽然与论文不甚相关，却为我将来步入学术研究的殿堂打开了不可多得的方便法门 。值得一提的是，×××老师宅心仁厚，闲静少言，不慕荣利，对学生认真负责 ， 在他的身上，我们可以感受到一个学者的严谨和务实，这些都让我们获益菲浅 ， 并且将终生受用无穷 。毕竟“经师易得，人师难求” ， 希望借此机会向×××老师表示最衷心的感谢！
此外，本文最终得以顺利完成，也是与文学院其他老师的帮助分不开的，虽然他们没有直接参与我的论文指导，但在开题时也给我提供了不少的意见，提出了一系列可行性的建议，他们是×××老师，×××老师，×××老师等 ， 在此向他们表示深深的感谢！
最后要感谢的是我的父母，他们不仅培养了我对中国传统文化的浓厚的兴趣 ， 让我在漫长的人生旅途中使心灵有了虔敬的归依，而且也为我能够顺利的完成毕业论文提供了巨大的支持与帮助 。在未来的日子里，我会更加努力的学习和工作 ， 不辜负父母对我的殷殷期望！我一定会好好孝敬和报答他们！
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致 谢
四年的读书生活在这个季节即将划上一个句号，而于我的人生却只是一个逗号，我将面对又一次征程的开始 。四年的求学生涯在师长、亲友的大力支持下，走得辛苦却也收获满囊，在论文即将付梓之际 ， 思绪万千，心情久久不能平静 。伟人、名人为我所崇拜，可是我更急切地要把我的敬意和赞美献给一位平凡的人 ， 我的导师 。我不是您最出色的学生，而您却是我最尊敬的老师 。您治学严谨，学识渊博，思想深邃，视野雄阔，为我营造了一种良好的精神氛围 。授人以鱼不如授人以渔，置身其间，耳濡目染，潜移默化，使我不仅接受了全新的思想观念，树立了宏伟的学术目标，领会了基本的思考方式 ， 从论文题目的选定到论文写作的指导,经由您悉心的点拨,再经思考后的领悟,常常让我有“山重水复疑无路,柳暗花明又一村” 。
感谢我的爸爸妈妈，焉得谖草，言树之背，养育之恩 ， 无以回报，你们永远健康快乐是我最大的心愿 。在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助 ， 在这里请接受我诚挚谢意！
同时也感谢学院为我提供良好的做毕业设计的环境 。
最后再一次感谢所有在毕业设计中曾经帮助过我的良师益友和同学，以及在设计中被我引用或参考的论著的作者 。
本科毕业论文致谢词本设计的完成是在我们的导师××老师的细心指导下进行的 。在每次设计遇到问题时老师不辞辛苦的讲解才使得我的设计顺利的进行 。从设计的选题到资料的搜集直至最后设计的修改的整个过程中，花费了郭老师很多的宝贵时间和精力，在此向导师表示衷心地感谢！导师严谨的治学态度，开拓进取的精神和高度的责任心都将使学生受益终生！
还要感谢和我同一设计小组的几位同学，是你们在我平时设计中和我一起探讨问题 ， 并指出我设计上的误区 ， 使我能及时的发现问题把设计顺利的进行下去，没有你们的帮助我不可能这样顺利地结稿，在此表示深深的谢意 。
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不管怎样，生活还是要继续向前走去 。有的时候伤害和失败不见得是一件坏事，它会让你变得更好，孤单和失落亦是如此 。每件事到最后一定会变成一件好事，只要你能够走到最后 。
毕业论文致谢词
1.大学三年学习时光已经接近尾声
在此我想对我的母校
我的父母、亲人们
我的老师和同学们表达我由衷的谢意
感谢我的家人对我大学三年学习的默默支持；感谢我的母校****给了我在大学三年深造的机会
让我能继续学习和提高；感谢****的老师和同学们三年来的关心和鼓励
老师们课堂上的激情洋溢
课堂下的谆谆教诲；同学们在学习中的认真热情
生活上的热心主动
所有这些都让我的三年充满了感动
这次毕业论文设计我得到了很多老师和同学的帮助
其中我的论文指导老师黄志敏老师对我的关心和支持尤为重要
每次遇到难题
我最先做的就是向黄老师寻求帮助
而黄老师每次不管忙或闲
总会抽空来找我面谈
然后一起商量解决的办法
黄老师平日里工作繁多
但我做毕业设计的每个阶段
从选题到查阅资料
论文提纲的确定
中期论文的修改
后期论文格式调整等各个环节中都给予了我悉心的指导
这几个月以来
黄老师不仅在学业上给我以精心指导
同时还在思想给我以无微不至的关怀他们和我共同度过了四年美好难忘的大学时光本论文从选题到完成同时而且也为我能够顺利的完成毕业论文提供了巨大的支持与帮助this thesis could
毕业论文致谢部分怎么写（一）主题的写法[2]
毕业论文只能有一个主题（不能是几块工作拼凑在一起），这个主题要具体到问题的基层（即此问题基本再也无法向更低的层次细分为子问题），而不是问题所属的领域 ， 更不是问题所在的学科，换言之，研究的主题切忌过大 。因为涉及的问题范围太广，很难在一本硕士学位论文中完全研究透彻 。通常，硕士学位论文应针对某学科领域中的一个具体问题展开深入的研究，并得出有价值的研究结论 。
（二）题目的写法
毕业论文题目应简明扼要地反映论文工作的主要内容，切忌笼统 。由于别人要通过你论文题目中的关键词来检索你的论文 ， 所以用语精确是非常重要的 。论文题目应该是对研究对象的精确具体的描述，这种描述一般要在一定程度上体现研究结论，因此，我们的论文题目不仅应告诉读者这本论文研究了什么问题，更要告诉读者这个研究得出的结论 。
（三）摘要的写法
毕业论文的摘要，是对论文研究内容的高度概括，其他人会根据摘要检索一篇硕士学位论文，因此摘要应包括：对问题及研究目的的描述、对使用的方法和研究过程进行的简要介绍、对研究结论的简要概括等内容 。摘要应具有独立性、自明性，应是一篇完整的论文 。
（四）引言的写法
一篇毕业论文的引言，大致包含如下几个部分：1、问题的提出;2、选题背景及意义;3、文献综述;4、研究方法;5、论文结构安排 。
问题的提出：讲清所研究的问题“是什么”.
选题背景及意义：讲清为什么选择这个题目来研究，即阐述该研究对学科发展的贡献、对国计民生的理论与现实意义等 。
文献综述：对本研究主题范围内的文献进行详尽的综合述评，“述”的同时一定要有“评”,指出现有研究成果的不足，讲出自己的改进思路 。
研究方法：讲清论文所使用的科学研究方法 。
论文结构安排：介绍本论文的写作结构安排 。
“第2章，第3章，……，结论前的一章”的写法是论文作者的研究内容，不能将他人研究成果不加区分地掺和进来 。已经在引言的文献综述部分讲过的内容，这里不需要再重复 。
毕业论文致谢范文学术堂精心准备了一篇毕业论文致谢范文，希望能增添你的写作灵感：
毕业论文的致谢词怎么写？【毕业论文致谢模板】致谢词
在即将迎来论文答辩之际，我要向我的论文指导老师王老师致以最真切的谢意 。王老师首先根据学生的兴趣划分了选题范围，然后悉心指导我确立论文题目 。之后开始了一些相关材料的收集准备，但在我的论文写作之初并没有全文的构思布局，在我完成了一部分后交给王老师给我意见，王老师很快便给我了回复 。指出我论文写作中的偏离、拖沓等问题 。紧接着又在论文的整个结构上，帮我理清思路，构建了论文的整个框架 。这使得我之后的行文过程中，有了清晰明确的方向和内容大致的比例而不是最初那样埋头苦写一气 。王老师总是能够很好地和学生沟通，我们相处非常愉快，配合非常默契 。同时王老师以前也是我一门专业选修课汉语言修辞艺术的老师，他总是循循善诱，对学生有着强烈的责任心，因此获得了同学们的一致好评 。他精彩的语言课堂培养了我们对汉语言的兴趣 。我想这也是我最终选择从语言角度分析影视作品为我的毕业论文的主题一个重要原因 。
现在，毕业论文已经成型，回头看看这一年来曾跌跌撞撞走过的路，王老师对我们的指引就像温暖的太阳永远照耀着前方 ， 正是因为我一直朝着这道光亮漫漫求索 ， 才能到达今天理想的彼岸 。是的，千言万语也不能表达我心中的感谢！
同时，我还要感谢我们论文指导组的每一位老师 ， 谢谢你们在开题报告中所提出的宝贵建议使得我最终确立了论文的题目 。以及对参考文献做了一些补充和调整 。在这里祝你们身体健康，工作顺利，永远年轻！
还有我要感谢我们的辅导员xx老师，她对我们的督促和教诲不仅是在学习方面，她的一些话语对我们今后的人生道路都是有所启迪的 。最后我还要对我的同学们说一声谢谢，我们成为了学习上的伙伴，同时也是知心的好朋友 。我们谈理想谈未来谈友情，请记住我们的誓言和承诺，我们期待再聚首！
我会永远记得这山清水秀、人杰地灵的xx大学，是她提供了良好的学习环境和生活环境 。在这里 ， 形成了我独立冷静思考的能力和学习习惯，同时也培养了我坚强的品格 。我想今后的路还要我一步一个脚印地走下去 ， 在实践中去迎接检验去学习更多的东西，真正的学问不是货物 ， 不会占据心灵仓库，它只会把灵魂仓库扩大、清扫、夯实 。我相信大学的时光以后不管什么时候回想起来，都会万籁俱静、一片圣洁 。因为在这个过程中我不仅收获了成长 ， 也是我青春绽放的地方 。
这是我才提交的论文 。希望对你是个参考吧
毕业论文的感谢词怎么写？关于毕业论文感谢词
感谢词，是对我们有帮助的人的一种感谢 。以下是小编整理的关于感谢词的相关内容，欢迎阅读和参考!关于毕业论文感谢词这次毕业设计得到了很多老师、同学和同事的帮助，其中我的导师耿兆丰老师对我的关心和支持尤为重要，每次遇到难题，我最先做的就是向耿老师寻求帮助，而耿老师每次不管忙或闲，总会抽空来找我面谈，然后一起商量解决的办法 。另外，感谢校方给予我这样一次机会，能够独立地完成一个课题，并在这个过程当中，给予我们各种方便，使我们在即将离校的最后一段时间里，能够更多学习一些实践应用知识，增强了我们实践操作和动手应用能力，提高了独立思考的能力 。再一次对我的母校表示感谢 。感谢在整个毕业设计期间和我密切合作的同学，和曾经在各个方面给予过我帮助的伙伴们，在大学生活即将结束的最后的日子里，我们再一次演绎了团结合作的童话，把一个庞大的，从来没有上手的课题 ， 圆满地完成了 。正是因为有了你们的帮助 ， 才让我不仅学到了本次课题所涉及的新知识，更让我感觉到了知识以外的东西，那就是团结的力量 。最后 ， 感谢所有在这次毕业设计中给予过我帮助的人 。对上述朋友，再一次真诚地表示感谢!关于毕业论文感谢词提笔于此，我的毕业论文工作接近尾声，硕士研究生三年的学习即将结束，依依惜别之情油然而生，身边的一草一木、一人一事都将从现在变成以后 。回顾三年的学习和生活，变化的不仅仅是我的年龄，我的知
求篇毕业论文致谢范文致谢
本论文的撰写是在我的导师**老师的悉心指导下完成的，**老师敏锐超前的思维模式和严谨的治学态度给了我极大的帮助和影响 。从论文的选题、构思、修改到最后定稿，**老师一直尽职尽责督促着我，不惜牺牲自己宝贵的休息时间指导我 。他科学的工作方法、丰富的实践经验、渊博的专业知识还有忘我的敬业精神无不令我产生深深地敬意 ， 使我受益终身 。
衷心感谢**老师在这段时间里对我的关心和指导，他不仅在我学习专业知识时给予我耐心细致的教导 ， 对于学生提出的大小问题无不认真对待，由浅入深，让我们轻松理解学术和论文上的难题，总是给出十分宝贵的意见 ， 还在生活中给予我很多帮助 ， 学生因为实习原因无法完成之前定的论文题目，老师第一时间帮我解决了难题，让我能安心实习，并一直尽职尽责的督促指导我 。论文写作这段时间里 ， 是**老师让我在能力和专业方面得到了锻炼和成长，再次向他表示最诚挚的谢意！
同时也感谢同学对我的支持和帮助，使我能专心、顺利完成我的学业 。
论文致谢词的范文范文一：
众师若吾慈父，为学为人予其关怀备至，是以天之宽广，难及师之胸怀，地之厚重，难比师之储学 。今生能为师徒，非鸿蒙勤修不能得矣 ， 非万世倾慕不能近矣 。师之明眼善导，为吾之学梦开天辟地，师之身体力行，为吾之仁礼言传身教 。始以三载求学受益良多 ， 师未尝一日得闲，时时传道授业解惑，点破弟子愚昧无知，其影视之学令徒惊觉天地之恋，时空为爱 ， 红尘之恋，生死为情，人伦社会诸多变化，实乃镜头所转；其传播之学令徒方解知之为知之，不知为不知，信息交流意义，亦为经验所现；其心理之学令徒顿悟因缘所生法，即空假亦中，本是意识所摄 。惟愿日后能继恩师之学，入般若之海，得无上智慧 。
范文二：
老师开阔的学术思想、严谨的治学态度、精益求精的工作精神、实事求是的科学态度、和蔼可亲的待人风格以及诲人不倦的为师之道、为人师表的人格魅力，深深地铭刻在学生的心中 ， 将永远激励着我奋发向上 。老师不仅在学业上给予我精心指导，对我的工作与生活也给予了极大的关怀和帮助，使我能顺利完成学业 。在此 ， 对老师致以崇高的敬意和衷心感谢！同时感谢师母X老师三年来对我的关心和爱护 。
范文三：
所谓桃李不言 ， 下自成蹊，先生之风，虽不能至 ， 然心向往之 。授人以鱼不如授人以渔，置身其间 ， 耳濡目染，Z老师严谨的治学态度 ， 渊博的学识，广阔的视野 ， 潇洒的人生态度无一不对我的人生产生着深远的影响 。
（范文来源：学术堂）
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本论文是在导师**教授和**研究员的悉心指导下完成的 。导师渊博的专业知识，严谨的治学态度 ， 精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远 。不仅使我树立了远大的学术目标、掌握了基本的研究方法 ， 还使我明白了许多待人接物与为人处世的道理 。本论文从选题到完成 ， 每一步都是在导师的指导下完成的，倾注了导师大量的心血 。在此，谨向导师表示崇高的敬意和衷心的感谢！
本论文的顺利完成，离不开各位老师、同学和朋友的关心和帮助 。在此感谢—**高工、**教授、李**老师、**老师的指导和帮助；感谢实验室的……等老师的指导和帮助；感谢**大学……的关心、支持和帮助；
在三年的学习期间，得到……等师兄和师弟妹的关心和帮助，在此表示深深的感谢 。没有他们的帮助和支持是没有办法完成我的学位论文的，同窗之间的友谊永远长存 。
毕业论文结束语 ， 致谢词怎么写致谢词和论文题目关系不是很大 。
论文后面的致谢该怎么写?本文是在XX老师精心指导和大力支持下完成的 。X老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对本人产生重要影响 。老师渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪 。同时 ， 在此次毕业设计过程中本人也学到了许多了关于微生物发酵方面的知识，实验技能有了很大的提高 。
另外，还要特别感谢师姐对我实验以及论文写作的指导，师姐为本人完成这篇论文提供了巨大的帮助 。还要感谢 ， XX和XX同学的无私帮助 ， 使得以顺利完成论文 。同时实验室的XX老师也时常帮助，在此也表示衷心的感谢 。
最后，再次对关心、帮助的老师和同学表示衷心地感谢
论文最后的致谢怎么写论文查重检测的内容包含很多部分，今天我们来聊一聊致谢的部分 。致谢的内容一般是感谢导师的指导，学校的帮助及同学对论文的帮助等，那么有人会问了 ， 我的致谢重复了怎么办？该怎么去写呢？
在讨论这部分内容时 ， 我们都知道，论文查重只会检测到文本的一部分，然后我们根据论文检测报告的结果修改论文使重复率降低 ， 实际上提交到学校的论文最后的致谢部分是会检测的，因此我们要求内容简单明了 ， 这样就算重复了字数也不多，重复率增加也不是很大的问题
对于论文的致谢，这一部分的内容主要学校的安排 。少数学校会具体说明关于致谢的需要 ， 如果上传论文查重系统中就会进行测试 。众所周知，查重系统是一种对比检测的工具，并不是完全智能的，所以我们需要注意学校对知识的明确要求 。
事实上，感谢的主要对象是学校导师，感谢论文指导老师，内容可以详细说明导师对论文的贡献和教学在哪里；当然感谢导师在论文过程中的帮助也很重要；还有其他想感谢的人都可以
致谢的内容不能过长，且需感情流露真挚 ， 写出对论文的真实经历和感受，用最感动的话语，表达你的感激之情，它可能对重复率没有太大的影响，如果你只是照搬别人的 ， 那么复制率就会增加 。
如果学校不需要检测致谢，那就不算重复率 。对于感谢的内容，即使没有要求在检测内容里 ， 我们还是认真的写 。祝大家顺利毕业！
论文最后的致谢要怎么写？上面的是娱乐下
下面这个就是正点了！
首先感谢我的指导教师曲文敬老师，老师严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的平易近人的人格魅力对我影响深远 。不仅使我树立了远大的学术目标、掌握了基本的研究方法，还使我明白了许多待人接物与为人处世的道理 。本论文从选题到完成，曲老师给我帮助和鼓励，让我学到了许多专业知识 。本文是在曲老师悉心指导下完成的，从实习的一开始曲老师就总是会在百忙之中抽出空来为我在论文的疑难问题进行解答，不管是从开始的论文方向和初步的题目形成，再到初稿的成形 ， 和最后论文的形成，在其中老师给我做了多次审查，指出其中的不足之处，提出了宝贵的意见，在此 ， 谨向曲老师表示崇高的敬意和衷心的感谢！
其次非常感谢我的实习单位能接纳我这个新人，感谢部门经理对我的策划所做出的热心指导，同时也感谢策划小组的其他成员对我的策划提出的宝贵建议，谢谢你们每个人 。让你们一起创造企业美好的未来 ， 为中国的经济发展做出贡献 。
再次感谢三年来我的每一个任课老师，你们的热心指导和严谨的教学，让我在三年中的学习生涯中收获多多，你们不进交给我学习上的知识还教给我了做人的道理，希望你们在以后日子里工作顺利，培育出更多祖国的栋梁 。
最后感谢学院对我三年来的栽培，学院良好的学习环境深深的影响了我，让我从中体会到知识的力量，谢谢学院 。
非常感谢各位老师百忙之中抽出时间来评审这个毕业设计！
毕业论文的致谢词要怎么写?。?/h3>1论文致谢意义在字数超过数万字的硕士博士毕业论文中,一般会出现致谢词 。毕业论文致谢词用于毕业论文的结尾处,写在正文末与参考文献之间 。其主要作用是表对导师或者对论文写作起辅助指导之人的感谢之词 。毕业论文出现致谢词是对论文指导者或者合作者劳动的一种尊重的表达 。它的出现有效促进形成互帮互助的社会风气,有效展示了团队合作价值所在 。致谢词提供了简略的论文写作背景和写作过程信息,提供的信息对读者研判论文的写作过程和论文价值也具有一定的参考作用 。致谢词写作有完整程序,不能任意行文 。首先态度要端正,其次措词要恰当,另外有严格规范的格式 。2论文致谢作用但是致谢态度要端正，措词要恰如其分，致谢中可以在文尾直书其名，也可写敬称，如某某教授、某某博士，致谢一般写在正文末与参考文献之间 。致谢一般用于字数超过数万字的硕士、博士论文 。3论文致谢格式首先是对论文指导老师的致谢(致谢方向为：导师对本论文的贡献及对论文作者的教导、影响)然后是对论文写作过程中提供过帮助的老师的致谢(致谢方向为：该老师师对本论文的实验部分提供的帮助及指导，对论文实验部分出现问题的解决等)最后是在论文写作过程中，对帮助过您做试验或者查资料的师兄、师姐、同学、师弟、师妹、朋友及家人的感谢 。
论文最后的致谢要怎么写啊本文是在XX老师精心指导和大力支持下完成的 。X老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响 。她渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪 。同时，在此次毕业设计过程中我也学到了许多了关于微生物发酵方面的知识，实验技能有了很大的提高 。
另外，我还要特别感谢师姐对我实验以及论文写作的指导，她为我完成这篇论文提供了巨大的帮助 。还要感谢，XX和XX同学对我的无私帮助，使我得以顺利完成论文 。同时实验室的XX老师也时常帮助我，在此我也衷心的感谢他 。
最后，再次对关心、帮助我的老师和同学表示衷心地感谢
正式的论文最后的致谢怎么写？正确使用营销激励
职场分享
营销激励，是指激发营销员积极性，使其聪明才智得以充分发挥的一种管理活动 。营销激励能强化个人行为，提高工作和展业效率，培养团队精神，增强群体凝聚力 。充分调动营销员的积极性和创造性，发现他们最大潜力，更好地完成目标任务 。
营销激励的原则
坚持实事求是原则 不断引导营销员物质和精神生活的客观实际需要，并进行激励，才具有科学性、合理性和现实性 。
坚持公平合理原则 如果激励过程中存在偏心不公 ， 就会出现消极怠工，甚至人员流失，因此 ， 实施激励要公平合理，才能全面调动营销员的积极性 。
坚持有益性原则 激励是对营销员良好行为或成绩的积极肯定，其目的在于促使营销员保持和增进这种行为，加快自我发展和完善，以创造更好的业绩 。
坚持物质激励和精神激励相结合原则 在实施激励时，既不能偏向于物质激励，也不能把精神激励视为灵丹妙药，必须改变单一性，把两者有机结合起来 ， 不可机械地加以规定 。
营销激励的最佳时机 面临新的组织环境时 对于新入司的员工，当其面临一个新的环境时，很容易唤起其自信心，使其自我鞭策：“做出好样子，留下好印象” 。此时激励，最容易收到良好效果 。
对过错有悔改之意时 人非圣贤，孰能无过？一旦发现过错营销员有悔改之意时，主管领导应对其进行定向激励，使其重树信心，朝着正确的方向发展 。
处于困境时 人生不可能一帆风顺，营销员常常面临着许多困难和挫折 ， 主管领导及时送去关切和理解，并帮助其排忧解难，会产生最佳的激励效果 。
对某种需求有着强烈愿望时 在这种情况下 ， 主管领导应尽可能创造条件，解决问题 ， 合理地予以满足，才能有效地保持营销员的展业热情 。
举棋不定时 一个人的行为选择，往往受各种因素、各方力量的影响和制约 。营销员有时面临着艰难的抉择，处于犹豫不决、举棋不定状态，这时他们最需要一种新的力量去鼓励和支持，激励则是大显身手的最佳时机 。
营销激励艺术
操作方法
政策激励 公司和所属团队在制定各种政策时，能做到反映大家利益 ， 才能调动众人的积极性、主动性和创造性 。
目标激励 制定明确的目标，会使营销员行动积极，为实现最终目标而坚持不懈地努力 。
主管领导行为激励 主管领导的言行往往起决定性作用，下属习惯性向领导学习 。领导良好的行为能把优秀人才吸引住 ， 使群体间形成巨大合力 。
榜样激励 榜样是一面旗帜，它比劝说、教育更有说服力、号召力和感染力，给人以鼓舞，激起模仿和追赶愿望 。特别是营销员身边榜样的先进事迹、经验做法，更易引起感情上的共鸣，激发起追赶的动机 。
情感和关怀激励 积极的情感可以产生惊人的力量去克服困难 。因此，主管领导应注重对营销员进行感情投资，认真了解他们的疾苦和需求 ， 真心实意地帮助他们解决一些实际困难，从工作和生活上给予关怀，增强感情融合度 。
信任激励 信任就是力量，营销员在受到公司和主管领导信任后，会产生很强的荣誉感，激发责任心，工作上产生动力，使潜能得以充分发挥 。
支持激励 当营销员工作、展业遇到困难和阻力时，如果主管领导大力支持，为其排忧解难，他们会以感激的心情加倍努力地工作 ， 并会竭尽全力做到最好 。
评判激励 对下属行为及时中肯地予以肯定或否定，引导他们正确的思路，从而影响其行为，使其向着进步的目标前进 。
荣誉激励 荣誉是一个人的社会存在价值，它能使人产生满足和自豪感 。在荣誉激励中，除对个人外，还要注重对集体的鼓励 ， 以培养大家的集体荣誉感和团队精神
保险营销：激活疲软团队
现实中存在一些营销团队在发展的过程中逐步丧失前进的活力，举足不前，疲态尽显 。这些团队中的一些人把寿险营销仅仅当作可有可无的兼职工作，不能全心投入；另一些人受团队中一些负面情绪的影响，随大流 ， 混日子，得过且过；还有一些原来朝气蓬勃、意气风发进入这个行业的人员 ， 发现这个行业并非想象得那么容易，对这个行业产生倦怠感 ， 甚至对这个行业产生怀疑；这样一来，整个团队士气低落 ， 团队的业绩每月徘徊在维持的边缘，甚至因为达不到公司的业绩要求而经常需要保护 。一两个团队是这样的情况倒也难免，如果波及全局，那情况就严峻了 。
本文从五个角度剖析如何激活团队 ， 希望能够抛砖引玉 ， 给基层的团队带来有益的启示 。
一、坚定从业信心
在新人入司之初，就讲清楚寿险营销行业的特点 ， 有助于坚定从业信心 。过去我们靠“年薪二十万不是梦”这样的话来增员，事实上能够得到如此高收入的人毕竟是少数，如果新人进来之后发现并非那么回事，会有一种很强的挫折感 。所以应该在开始增员的时候，就实话实说，讲清楚这个行业会面临的困难和挑战，同时也说明只要你肯努力、勤奋工作 ， 按要求完成规定动作和拜访任务 ， 就能够得到一份比较体面的收入，并且拥有别人无法体会的成就感，还能获得更快的成长 。这个行业是相信努力的一个行业，推崇“公平、公开、公正” 机制 。不要神话这个行业 ， 还原行业的本来面目，这样就不会产生很多人被增来之后，发现这个行业不像原来说的天花乱坠，而产生怀疑和不认同，随即脱落的情况 。
同时，如果我们能在增员的时候就说清楚适合这个行业人员的特点以及要具备的特质，比如说有百折不挠的意志、旺盛的精力、良好的沟通能力和人脉关系等，说明并不是任何人适合这个行业 。也能避免后期诸多问题的产生 。
现在很多从业人员没有把寿险营销业当作一项事业，认为这只是一个暂时的谋生手段 ， 并未对这个行业投入全部的热情和精力 。其原因是一部分人感觉这个行业不稳定，或者因为个别代理人的诚信问题而对代理人制度产生怀疑 。在纽约人寿开业160周年庆的时候，其常务副总裁兼首席营销官埃瑞克.坎贝尔在上海说过这样一段话：“我从事保险销售和销售管理28年了，在这28年中，我每天都思考如何进行营销渠道的创新，可是最终我发现，寿险是需要人去卖的，而不是顾客主动买的 ， 因此通过代理人销售永远是主流 。”他还谈到 ， “纽约人寿100多年的实践经验证明了这一模式的正确性，我们将坚持这一方向 ， 而不会把重点转向电话销售等方式” 。这家曾经向罗斯福、尼克松等10位美国总统销售过保险的公司在营销方面坚持其“百年不变”的代理人制度，这位营销总裁以自己将近30年的从业经历证明了这样一个道理：代理人销售已经在纽约人寿实行了100多年，而且实践证明是主流渠道，而大陆引进寿险代理人制度才仅仅10余年，很多人就因为一些现在显现的弊端对这个制度产生怀疑，认为代理人制度不会长久 。应该说，现在存在的诚信问题、代理人整体素质不高的只是发展中存在的问题，并非制度的问题，这些问题需要通过改革一步步解决、改进，未来这个行业是充满前途的 。
树立行业信心是激活团队的前提 。团队中的每一个成员要清楚认识这个行业的前景和发展趋势，寿险营销是能够安身立命，实现人生价值 。
二、树立发展热情
纵观我国保险业的发展，营销代理制从92年开始引入国内，至今仅仅13年，我国保险业还处于发展的初期 ， 保险的密度和深度与发达国家还有较大差距，广阔的市场还有待进一步开发 。
团队要树立发展意识 ， 主管首先要有发展意识 ， 并能激发整个团队成员发展的热情 。
首先自己要有热情 。团队的领头人需要具备的最重要的特点是要有激情 。一个很聪明的主管，即使他知道所有的知识，他知道所有成功的方法 ， 可是如果他对人生没有热情，或者是对他所做的事情没有热情 ， 那他绝对不会是一个成功的领导者 。在一次考核月冲刺的关键时候，某个业务部经理竟然出去游山玩水，这样对团队放任自流 ， 对于一个体能还比较弱的团队来讲 ， 只能是雪上加霜 。
其次，要激发员工内在的激情 。作为主管，要具备最重要的一个优点是：要能调动别人的激情 。主管不能是孤胆英雄，不光要自己做的好 ， 还要激励属员做得更好 。每个人都有一种对工作的热爱，做好工作会给他带来满足感和自尊 ， 这种满足感和自尊给人带来的愉悦 ， 会反过来为其工作提供无穷的动力，而主管的工作就在于培养员工这种内在的动力 。如何激励呢？主管要带头 。有这样一句话“主管如果是坐下了，属员就躺下了”，主管一定要事事为人先，每月第一个出单，每天早会第一个来，“身教胜于言传” 。团队的主管要发挥“头羊”、“领骑”的作用，并且加强自身的学习，通过这样潜移默化的感染、引领整个团队向前发展 。
三、引进精兵强将
团队的活力很大程度上靠主管，但是 ， 如果主管自身都缺乏激情和活力，怎么办？俗话说：榜样的力量是无穷的，团队中还需要一些精兵强将，中流砥柱，通过他们的业绩、行为感染 ， 激活其他人，形成感召力 。身边的实例是最有说服力的 ， 一个团队中的绩优人力应该有一个合适的比例 ， 他们是团队的标竿，大家会见贤思齐，以明星为榜样 。如果团队中没有这些人，大家收入都处于低水平 ， 团队中的成员，特别是新人看不到希望，这个团队只能是惨淡经营、死水一潭 。
就寿险业发展的趋势来看，未来的增员更强调选才 。整个寿险市场发展到今天，过去人力猛增的情况已经很难重演，未来的市场更需要精耕细作 。如果还是沿用过去那种粗放增员的方式：“大鱼”增“小鱼”，“小鱼”增“虾米” ， 现在很多人不敢增收入比他高的人 ， 只敢向收入比他低的人开口增员，这样一来 ， 每况愈下，进来的人一茬不如一茬 。不把好选才关 ， 会导致客户质量差、团队整体素质难以提升，留存率低、负面效应等一系列问题，也导致了团队发展活力不足、踯躅不前 。雁过拔毛、不加选择的增员方式必将走投无路，被市场淘汰 。
一个团队中的几个精兵强将，能够带动整个团队，甚至能影响主管的心态 。有一个实例是这样的：以前一个团队的主管怨天尤人 ， 整个团队气氛压抑，没有进取精神，在几个业务高手加盟团队之后，团队现在发展的蒸蒸日上，而且主管似乎也重新焕发了青春，全力以赴推动整个部门业务发展 。
一个著名的CEO曾说过：一个CEO的任务就是一只手抓种子，另一只手拿着水和化肥 。对于团队主管也是这样，要去引进一些得力干将 ， 或者发现一些好苗子 ， 并以宽广的胸怀拥抱人才，培养他们 。《三国演义》中道：“马遇伯乐而嘶，人遇知己而死 。”他们会发散出太阳一样的光芒，照亮整个团队 。
四、接受新鲜理念
一个团队带头人需要具备眼光、胸怀和实力 。这三点中眼光尤为重要，你的眼光比别人看得远，别人才会钦佩你，才会跟着你干 。以前有个人跟我说，我们村里面六层楼房子是最高了！然后他到了杭州见到满街的高楼大厦，再到上海看到88层的金贸大厦，看得眼花缭乱，才知道自己目光短浅 。你的业绩在当地最好 ， 以老大自居，但是出去到其他机构一看 ， 业绩厉害的人这么多，原来自己的业绩根本不起眼！作为团队主管，一定要突破小富即安的思想，不能固步自封做井底之蛙，要以开阔的视野来谋求发展 。
一方面，走出去，带团队出去交流、学习、取经，让属员通过自己的眼睛去见证 。众多经验表明，一些优秀团队整齐划一的作风，高昂的士气 ， 饱满的热情和旺盛的斗志会给所有的人一种震撼和冲击力 。外边的世界很精彩 。另一方面，引进来 。俗话说：外来的和尚好念经 。让一些富有经验的团队带头人，来做讲座，分享他们成功的经验 。当然，一两次的这样的培训是不能完全解决问题的，关键是在培训后，能够根据自己单位的实际情况对比分析 ， 找到差距，拿出措施和办法，并进行追踪，一步步进行改进和落实 。
现代管理之父彼得.德鲁克说，管理既不是一门艺术，也不是一门科学 ， 而是一种实践 。新鲜的理念和管理思路会对团队带来一种冲击力，但如果没有后期的追踪动作 ， 只能是三分钟热度 。不能完全照搬别人的经验，毕竟团队发展的阶段不尽相同，要通过理解消化，然后进行步步为营的实践，这才是团队的解决之道和发展之路，
五、淘汰不适人员
通用电气已成为当今世界最有价值的公司 。其前CEO杰克.韦尔奇的人才管理理念也成为外界关注的焦点 。尽管杰克.韦尔奇已经卸任多年，但他的管理思想却依旧散发着光芒 。他倡导的“活力曲线”已被全球大大小小的企业奉为经典 。活力曲线区分出绩效最差的10%的员工然后坚决淘汰，他解释说 ， “好的我们一定要对他好，不好的应该让他走人 。很多人也许会说这样很残忍 。但我们这样想想，作为被淘汰的10%的员工，他们可能不适合这项工作，也就是他们的长处不在这里，我们为什么还要把他留在公司，影响他的长处的发挥，他们也许换个工作场所会发挥他的优势，会工作得更好” 。有人说这样的做法太残忍 。杰克.韦尔奇解释说“前20年你对他说你工作的不错，等到了53岁时 ， 他女儿上大学时，你再解雇他 ， 那才叫残忍，让一个人呆在一个他不能成长和进步的环境里才是真正的野蛮行径或者‘假慈悲’” 。
如果一个主管每次考核都需要保护，连续被保护了五、六次，这时候保护已经对他失去了意义，考核机制已经说明他不适合这个行业 ， 连续的保护只能给团队带来负面影响，应该大胆的使其自然淘汰 。另外，一些违反“诚信”原则的业务员，误导客户追求个人利益最大化、钻公司政策空子套取佣金等行为，无论他业务做的如何好，这样的人要坚决淘汰，以使团队正本清源，树立正气.
淘汰也是生产力，一是激活“休克业务员”；二是便于及时清除冗员 ， 保持肌体活力 。战斗力不是保护出来的，是激发出来和锤炼出来的 。
人称“不懂IT的IT英雄”阿里巴巴网的CEO马云在接受《财富人生》的采访中说的最后一句话是：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好 ， 但绝大多数人都是在明天晚上死掉的，见不到后天的太阳 。”营销团队中很多人都是明天晚上脱落的，如果你希望成功的话 ， 你每天要非常的努力 。活好今天、你才能过到明天 ， 过了明天 ， 你才能见到后天的太阳！
在《杰克•韦尔奇的自传》中，杰克•韦尔奇与我们分享了其在GE工作40年来、尤其是担任CEO20年期间所积累的宝贵经验和形成的先进理论 。我从中挑选了三个经验和一个理论与大家分享：
第一个经验：诚信
杰克•韦尔奇说道：做人要以诚信为本 。一旦形成这种人格，不论在何种好或不利的情形下 ， 都要保持这一作风 。这样才能建立与客户、供货商、分析家、竞争对手及政府部门的良好关系，这是为企业确定基调 。
第二个经验：自信
书中说道：拥有正当的自信会在竞争中获胜，自信的人有勇气接受有意义的变动和新的思想，敢于面对别人在观点上的挑战，这样的人决定了一个企业的开放性和兼容性 。
第三个经验：热情
杰克•韦尔奇说道：极大的热情能做到一美遮百丑 ， 这是成功者共有的品质之一，拥有工作热情的人不会因细节过于细小而不去挥汗，也不会因事情太大而认为不可能办到 。
一个理论：6σ管理
6σ管理法是一种统计评估法，核心是追求零缺陷生产 ， 防范产品责任风险，降低成本，提高生产率和市场占有率，提高顾客满意度和忠诚度 。6σ管理既着眼于产品、服务质量，又关注过程的改进 。
对于我们信用卡而言，简单的介绍6σ就是我们每一百万个信用卡各户中只会产生3.4个不满意的客户 。
我相信只要我们整个信用卡事业部以诚信为本，在竞争中保持自信，始终对工作怀有极大热情，我们一定能达到这样一个标准 ， 同时这也意味着我们成为了一个拥有卓越管理、强大竞争力和忠诚客户的顶尖团队 。
标 题: 企业管理十大前沿观点
企业管理十大前沿观点
1、领导要给员工希望
大多数的企业领导者对“希望”避而不谈 。但如果你正在领导企业进行变革 ， 请牢记：希望可以成为你的强大武器 。点燃员工的希望，你责无旁贷 。
2、哈利•波特式营销
大多数品牌只是针对某个年龄段的人群 ， 这样做无异于有意扼杀顾客的忠诚度，而且，大家都知道保留顾客比寻找新顾客要省钱得多 。要解决这个难题，企业可以考虑创造另外一种品牌，一种与消费者一道成长的品牌，就像哈利•波特的读者和哈利•波特一道成长一样 。
3、用户中心型创新
大多数国家，无论是发展中国家，还是发达国家 ， 都将创新视为经济增长和社会康乐的重要推进力，并从财政预算中拨出比例不等的资金来予以支持 。但是，它们大多走的是“技术促进型创新”之路，而丹麦政府则走的是一条“用户中心型创新”之路 。
4、XBRL来了
XBRL是可扩展商业报告语言的简称，这是一种新的财务和商业信息报告标准，美国证券交易委员会正在进行XBRL的应用试点项目 。以后，生成、验证、汇总以及分析业务与财务信息将会容易得多 。对于企业来说，它们的决策信息在质量上也将提高，财务报告的流程成本也因此会降低 。
5、时势造就影响力
畅销书《引爆流行》的作者认为，“社会流行潮”在很大程度上是由一小部分具有影响力的特殊个体所引发的 。尽管这个理论似乎符合我们的直觉，但是，实际上，理念的大范围传播，主要取决于易受影响的人群是否达到了临界数量，取决于人际网络的构成 。
6、摆脱“分心之苦”
开会时不断查看手机中的邮件、股票信息、来电 ， 就是所谓的“持续分心” 。与一心多用不同 ， 持续分心是我们为了应付不断增加的信息量而做出的适应性反应，它使我们无法专注 。现在，人们已开始采取行动，去繁存简，追求高品质的恬静生活 。
7、向PE基金偷艺
公司现在口袋里有钱了，高管们开始把眼光转向收购兼并市场，希望为自己的现金找到合理用途 。如果他们想为投资者创造更多的价值，应该学习私人股权基金广撒网、精筛选的收购方式 。
8、最好的网络——功用网
我们常常假设，如果你搭建起一个网络平台，网民就会纷至沓来 。但是，如果你期望通过网络平台创造真正的价值 ， 就必须首先对网络的功能和作用进行考虑 。之后你才能决定要把哪些人吸引来，他们应该获得哪些体验，以及你究竟要采用何种网络技术 。没有一个好的功用，网络社区只能成为过眼云烟 。
9、纳米世界中的商业
尽管纳米技术可能引发的科技革命已经被讨论得沸沸扬扬，但该项技术的社会文化意义和商业意义却未曾被大众所意识到 。正如信息技术在过去几十年里改变了整个世界一样，纳米技术在未来几十年里也会深刻地改变人们的生活 。随着纳米技术的发展，公司越来越不能依靠制造能力和实物资产取得竞争优势 。总之，当最终用户能够自行完成目前由其他商业组织所完成的任务时，价值链中的大量环节将不复存在 。未来的竞争优势应当来自对客户的了解，以及对制造设计图和制造软件的设计工作 。
10、全球行动 本地思考
过去我们常说公司要“放眼全球思考，立足本地行动”，企业要调整自己的全球战略来满足某地的特定需要 。但现在由于有了因特网和全球信息系统，公司可以相对容易并且相对廉价地从遥远的地方获得信息 。这意味着 ， 公司必须“放眼全球行动，立足本地思考” ， 要赶在竞争对手前面从不同信息源中发现好的创意 ， 并整合到自己的战略中 。