比如稍微好一点的餐厅 , 现在招服务员 , 更要年轻女性 , 最好是三十岁以下;
前段时间 , 应聘家附近的超市 , 负责人也嫌她年纪大 。
而他们招的岗位 , 不过是一个理货员 。
大姐求职屡屡遭拒 , 心中很是不平:
连40多岁都要被这样拒绝 , 50岁以后还有活路吗?
孩子上大学那年 , 要学费 , 家里一时凑不出来 , 不得已只好跟两边的父母求助 。
最后是孩子的爷爷奶奶、姥姥姥爷各负担了一些 , 孩子的两个舅舅分别给买了电脑和手机 。
这才让孩子得以体面的入学 。
第二 , 职场的“35岁现象” , 最早波及的就是七零后 。
职场的“35岁现象” , 指的是:
在部分私企中 , 很多员工到了35岁左右 , 会遭到边缘化 , 甚至被劝退、被优化、被“辞职”的现象 。
这个现象被广泛热议 , 应该还不到三年的时间 。
然而这个现象之所以被拿出来讨论 , 正是现象已经存在很久了 。
而七零后 , 则是最早迎接“35岁现象”的一群人 。
三年前 , 大部分职场上的八零后才三十出头 , 只有少部分“八零前”的人群被这个现象所波及 。
所以在网络上讨论得沸沸扬扬 。
而在这之前 , 其实这个现象早已存在 。
只是向来不愿声张的七零后 , 并没有把这个问题摊开 , 成为公共话题来讨论 。
实际上七零后才是最早被公司优化掉的人 , 他们更早的承受了中年失I业的迷茫和无措 。
很多人会发表何不食肉糜的言论:
“你被辞退 , 是因为你不够努力 。 ”
“七零后不是占尽了时代红利的一群人吗?现在的成功人士都是七零后啊 。 ”
“谁让你只是一名小职员了 , 如果你当上了公司的管理层 , 不就安全了吗?”
然而 , 这个世界大部分领域都遵循“二八定律” , 怎么可能全都是成功人士?
一个公司几百号人 , 当领导的能有几个?
七零后的悲哀 , 不仅仅在于职场和生活的失意 , 更有旁人的奚落和不理解 。
第三 , 子女大多已经上大学或者成年 , 作为父母没有太大的动力去奋斗职场 。
就像本文开头的投稿里所说:
这个网友说他的孩子已经上大学了 , 而且自己很出息 , 可以赚生活费 , 不需要父母的资助 。
虽然说人是一种高级动物 , 比一般的动物应该更有未雨绸缪和前瞻意识 。
但归根结底 , 人是有惰性的 , 而且惰性很强 , 是根植于人性深处的一种存在 。
当一个人肩上没有太多负担的时候 , 他其实很难逼迫自己去做很困难的事情 。
而且很多七零后 , 自身的物欲并没有特别旺盛 。
小半生都是简朴节约过来的 , 自己也没有太多要花钱的地方 。
不像八零后和九零后 , 这两类人群:
职场打拼的时候正是全社会极其繁荣的年代 , 脑海中的消费主义意识早已根深蒂固 。
所以八零后和九零后 , 普遍比七零后物欲更旺盛 , 也更有动力去努力挣钱 , 给自己和家人更好的物质生活 。
讨论:
作为七零后 , 你现在的生活是什么样的?
你满意现在的生活状态吗?
欢迎在评论区分享 。
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