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林海辞职在群里告别发言 , 被领导一脚踢出群 。 他找我喝酒 , 酒后失言 , 懊悔地说:这次是我大意了 , 本来想损上司一顿 , 结果反被打脸 。 早知道如此 , 我应该悄悄退群 , 不带走一片云彩 , 相忘于江湖 。 林海的遭遇告诉我们 , 职场江湖不是打打杀杀 , 而是人情世故 。 人走茶凉 , 人情薄凉 , 都是正常的 。 所以 , 当员工辞职时 , 最好的做法是悄悄退出公司群 , 华丽转身 , 优雅离开 , 擦肩而过 , 相忘江湖 。
林海是一名公司中年老员工 , 一直从事基础业务 , 帮助主管打下手 , 没啥存在感 。 前不久 , 林海看着其他同事升职的升职、加薪的加薪 , 只有他原地踏步 , 心情很不爽 。 正赶上领导开会批评了他几句 , 林海积攒的愤怒一下子被点燃了 , 把茶水当众泼了领导一脸 , 当场提出裸辞 。
林海在公司群里发言 , 痛斥上司和老板 , 刚发出第一句 , 就被领导踢出了公司群 。 听几位私交要好的同事说 , 领导在群里发了一句话:离职见人品 , 这就是活生生的例子 。 可惜的是林海已经不能反驳了 。 林海晚上邀请几位同事小聚 , 想吐槽公司 , 结果也没人来陪他喝酒 。
林海的遭遇 , 有职场环境的原因 , 也有基本人性的原因 , 还有他的自身问题 。 那么 , 普通员工离职后如何优雅退群 , 挥一挥衣袖不带走一片云彩呢?正确的做法应该是坚持“五步法”:
第一步:正式提出辞职后 , 给HR发微信并截图 , 约定工作交接时间和你的主动退群时间 。 这样做的目的是尊重公司和保护自己 。 有人说 , 你提出辞职就要立即退群 , 这是不对的 。 你提前退群 , 导致工作无法交接 , HR抓住你的把柄 , 指责你不能正确履职 , 不配合工作 , 可能会造成辞职时的劳资纠纷 。 你不及时退群 , 可能被HR以保密为由把你踢出工作群 , 让你很没有面子 。 所以 , 私下约定主动退群时间并截图保留证据 , 是一种互相尊重、自我保护的措施 。
第二步:按照约定时间 , 确认没有其他交接任务了 , 悄悄主动退群比较得体 。 作为普通员工 , 75%以上的辞职原因都是与上司闹别扭、对公司不满造成的 。 作为普通员工 , 别人也不太关心你的去留问题 , 人人都有忙不完的任务、操不完的心 , 没人在乎你的感受 , 请不要自作多情 , 在群里发表“离职感言” 。 说煽情的话 , 别人当你太虚伪;说抱怨的话 , 别人看你笑话 , 还可能立即被踢出群 , 给自己留一点职场污点 。
第三步:悄悄退出公司大群 , 文明礼貌退出小群 。 公司大群 , 老板、上司、同事都在 , 既然平时没啥存在感 , 辞职时也别冒泡了 , 给HR(群主)打个招呼 , 不动声色退出群即可 。 部门群、工作群、项目群等小范围的微信群 , 可以交代一下工作交接情况立即退群即可 。 比如 , 我因个人原因即将离职 , 工作已经交接给某某某 。 就此辞别 , 江湖再见 。 发一个抱拳的表情包 , 主动退群 , 华丽地转身离去 , 留下你前行的背影 。
第四步:自己参与的一些兴趣群、吃饭群、拼单群等私人微信群 , 一般情况下也没有必要呆在里面了 , 离开公司 , 尽量与原来的群体切割 , 这也是一种职业素养 。 这种私人关系不是工作关系 , 大家还是比较讲人情味的 。 可以简单说几句感谢的话 , 发一个66.66的红包 , 祝大家工作和生活一路顺顺顺 , 然后挥手告别 , 留下背影 。
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