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对于职场人士而言 ， 在求职找工作的过程中 ， 一定要擦亮双眼 ， 在签订合同之前 ， 要仔细查看相关的合同条款 ， 避免上当受骗！
近日 ， 刚刚大学毕业的小乔 ， 应聘了学而思培训机构 ， 在面试的时候 ， 双方约定了薪资为每小时17元 ， 并且签订劳务合同 。 于是 ， 小乔便顺利入了职 ， 可是让她没有想到的事是 ， 在入职第一天 ， 仔细查看合同发现 ， 薪资却成了每月17元 ， 而并非是每个小时17元 ， 同时还是兼职工作！
此时 ， 小乔才意识到 ， 自己可能被骗了 ， 于是果断选择了离开！对此 ， 工作人员表示 ， 情况属实 ， “双方确实谈的是17元/小时 。 这个劳务协议里是有一些信息错位 ， 17元/月表述错误 。 可能是工作人员弄合同的时候笔误导致的 。 最后 ， 这个合同双方都没有签 。 ”
虽然最终的合同没有签 ， 但是该事件还是给其他的职场人士提了一个醒 ， 在找工作的过程中 ， 难免会遇到各种各样的求职陷阱 ， 比如对方违规扣押身份证、违规收费 ， 在遇到这种情况的时候 ， 要果断选择离开 ， 因为任何一家正规的公司 ， 都无权扣押求职者的身份证等个人信息 ， 而通过违规收取求职者费用的行为 ， 大概率是诈骗行为 ， 因此大家一定要提高警惕！
同时 ， 在与用人单位签订劳动合同的时候 ， 一定要仔细查看相应的条款规定以及奖惩制度 ， 明确自己的权利和义务 ， 一些公司为了维护自身的权益 ， 给员工设置了各种各样的规章制度和惩罚措施 ， 比如每隔一个小时打一次卡、员工上厕所的时间不能超过10分钟等 ， 一旦违反规定 ， 那么员工可能就面临着被扣钱 ， 甚至被开除的风险 ， 而公司正是通过此类极端的方式来压缩员工休息的时间 ， 以最大化利益 。
就拿该事件来说 ， 虽然对方表示是误会一场 ， 但是一旦求职者在没有看清相应条款的情况下 ， 与对方签订了合同 ， 那么也就意味着默认了其中的薪酬 ， 假如对方恶意克扣工资甚至故意给员工支付合同上的薪资 ， 那么即便员工想要通过法律的途径 ， 维护责任的权益 ， 也基本上很难做到！
【大学毕业生求职遇“月薪17元”岗位，公司：写错了，每小时17元！】因此 ， 在求职的过程中 ， 一定要擦亮双眼 ， 避免被用人单位戏耍 ， 一旦发现自己的权益受到了侵犯 ， 那么就应该立即寻找相关部门的求助！