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\">高等教育的不断推动 ， 高学历人才数量也越发增多 ， 而这对于诸多本科学历的毕业生而言 ， 也显得并不友好 ， 尤其是想要在同龄人之中脱颖而出 ， 也不是一件简单的事情 ， 不少学生选择考研提升自身竞争力 。
清华北大等顶尖名校的毕业生 ， 往往毕业后也会自带“主角光环” ， 并被人高看一眼 ， 自然求职、找工作时 ， 也会占据着不小的优势 ， 光是名校生的光环 ， 便足以让人争抢 。
只不过 ， 即使是名校硕博生 ， 也可能会遇到就业碰壁的情况 ， 并不是自身能力不行 ， 而是大环境如此 ， 也让就业成了个“难题” ， 再加上24届高校毕业生人数预计可达1179万人 ， 可见就业竞争将会有多么激烈了！
清华硕士吐槽求职过程 ， 被人事拉黑还不放出简历 ， 大企业的格局呢？在多数人眼中 ， 清华硕士生在就业市场中 ， 常会占据着得天独厚的优势 ， 不论走到哪里都会受到重视 ， 找工作也是一件“双向选择”的事情 ， 而且自身掌握的话语权也更多一些 。
但一位清华硕士却在网上吐槽求职比亚迪的过程 ， 表示自己遭到了该企业人事的不友好对待 ， 这位硕士生专业是电机电控类 ， 与岗位需求完全符合 ， 并且还进行了多轮的面试 ， 本以为入职会是一件很顺利的事情 ， 但却被突然告知 ， 企业系统里没有自己的简历 。
明明面试的好好的 ， 却突然被告知没有简历 ， 而且自己换部门面试也是如此 ， 都不能够进行下一步的流程 ， 期间也有技术官表示 ， 硕士生的这种情况 ， 很明显就是被“拉黑”了 。
但被拉黑总要有个原因和理由吧？硕士生多次询问人事 ， 对方却没有给出具体原因 ， 也没有个合理的解释 ， 甚至还不放出自己的简历 ， 毕竟面试失败的话 ， 企业理应将应聘人员简历放回“人才池” ， 重新向其他部门或企业投递简历 。
估计换成其他大学生遇到这种情况 ， 也会倍感无奈吧 ， 这都叫什么事呀？被人事拉黑还不放简历 ， 大企业的格局呢？即使在面试的过程中 ， 确有表现不好的地方 ， 但拉黑可以 ， 拿着简历不放 ， 就有点过分了吧！
而清华硕士也吐槽表示 ， 自己并不是要求对方接受或拒绝 ， 只是想要个明确且合理的解释 ， 为啥要这么对待“校招生” ， 难道校招生就可以随意对待吗？
的确 ， 很多企业打着招应届生的旗号 ， 实则却是坑人的“断子绝孙式”招聘 ， 当毕业生进入面试环节后便被要求审核 ， 还不放回学生的简历 ， 而等来等去的结果 ， 却是一句“很抱歉 ， 你不符合我们的岗位需求” 。
虽说很多应届生求职也是“广撒网 ， 多捞鱼” ， 但企业的这种做法 ， 不光影响学生的求职时间 ， 更加耽误了应届生的宝贵身份 ， 而再看企业拉黑简历却又捏着不放 ， 也有着异曲同工之妙呀！
在笔者看来 ， 求职本就是一件你情我愿的事情 ， 即使对方不符合自身需求 ， 也没必要“撕破脸” ， 更何况大企业更加注重口碑与名声 ， 也没必要和应届生多加计较 ， 彰显自身的大格局才更重要 ， 而清华硕士也别气馁 ， “此处不留爷 ， 自有留爷处” ， 也是很简单的道理 。
企业“择优录取”是原则 ， 清华毕业生需调整心态职场如“战场” ， 虽然有点夸张的成分 ， 但也蕴含着诸多道理 ， 尤其是对应届生来讲 ， 踏入职场的过程 ， 往往也会重塑自身的观念与行为 ， 尤其是价值观更会发生或大或小的变化 ， 而大学生也要保持理性客观 ， 别忘了初心 。
大学生接受更高等的教育 ， 能够成为清华硕士的学生 ， 自然也有“两把刷子” ， 更加要懂得不要把鸡蛋放在同一个篮子里的道理 ， 即使求职大企业碰壁 ， 但也不要过度气馁 ， 调整好心态 ， 继续投入到下一场求职面试中 ， 说不定就能够遇到适合自己的企业 。
名校生也要适当的放低姿态 ， 不要自视甚高 ， 更加不要“高不成低不就” ， 那心态也并不利于就业 ， 也不适合在职场上打拼奋斗 ， 又谈何规划好下一代的教育环境呢？
写在最后：名校生求职的过程 ， 也和大部分的普通学生一样 ， 会遇到挫折、碰壁 ， 说不定还会受到企业的“嫌弃”等 ， 但“是金子总会发光” ， 大学生也要减少自我内耗 ， 正确认知自身的实力与能力 ， 争取找到适合自己的工作岗位！
记得点一点关注 ， 我们下期再见啦~
【清华硕士吐槽求职过程，被人事拉黑还不放简历，大企业的格局呢？】（图片均源于网络 ， 若有侵权请联系删除）
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