合伙吧少年|实现类型化综艺的创新尝试，《合伙吧少年》打造实用性职场指南( 二 ) 铜牌巨星|聚焦|黄晓明

合作的同时，也存在竞争。节目设立独特的金铜牌赛制，每次任务后将颁布两枚金牌和两枚铜牌给实习生，累积获得三枚铜牌将会面临淘汰。连续得到两次铜牌的戳戳（张浩于），并没有因为被打在谷底而萎靡不振，相反倒是通过自己的精彩表现，证明了自己的实力。从这些实习生身上，能够清楚看到Z世代年轻人的特质，张浩于一开始遇到错误不肯认错、情绪崩溃；应悦收银记不得菜品、焦奂闻迎宾不敢开口讲话等，在他们身上所暴露出的职场新人的真实问题，让众多观众尤其是年轻人从中看到了某个侧面的自己。与其他职综节目里那些自带光芒的素人嘉宾相比，这些平凡如你我的实习生，敢于在全国观众面前，为实现心中的职业梦想全力以赴，这显然是他们之所以会引发如此多的情感共鸣的真正原因。

还原职场的本来面目
实现类型化综艺的创新尝试
【合伙吧少年|实现类型化综艺的创新尝试，《合伙吧少年》打造实用性职场指南】《合伙吧少年》采取时下最为流行的“真人秀记录+演播室观察”的形式，除了职场上的年轻人正在书写着自己的职场经历，将不同领域内的明星嘉宾汇聚于演播室，集体观察以素人为主体的职场实习生，在对其进行解读和点评之余，这些嘉宾们也在节目中纷纷回忆起自己的职场过往。

黄晓明动情地讲述了自己作为剧组小白的辛酸史；乔欣则分享了自己与老板因沟通产生的问题，提醒大家在职场中要避免内耗，学会有效沟通……在《合伙吧少年》中，几乎所有出现的职场环境都是日常生活中最常见的场景，再加上对这些细节的呈现，让节目在不知不觉中就切中了大众的痛点，也由此拉近了与观众的距离。

从Z世代实习生们一系列“整顿”职场，或是被职场“整顿”的表现中不难看出，节目试图将镜头从合家欢式的职场氛围中稍微移开，去直面真实职场中的各种境遇，以近乎直给的方式去戳中当代年轻人的职场痛点。
第一天上班时，每个人的期待、紧张、焦虑、激动等情绪，节目组都进行了细致的捕捉。初探新人实力， “数学小天才”应悦惊艳众人；一出场就气场全开的李璐迦，个人经历也是丰富多彩，独特的职场经历让她在改良创新上更为大胆；而蓝带大厨朱顺杰则希望坚持中式快餐，用传统料理思路将“老乡鸡”玩出新花样。

还原真实的职场规则，是节目彰显的又一鲜明特征。而这种创新尝试不仅增强了职场潜在的各种冲突，也在放大个体表现的基础上空前强化了节目的可看性和可信度。

无论是第二期节目中实习生们前往门店轮岗的经历，还是第三期节目中向老总汇报方案的过程，节目中所有的任务都是真实的职场任务，而不是什么模拟的所谓职场任务。这在以往的职场真人秀中是很难看到类似的场面的。无论他们中的哪些人会高开低走还是逆风翻盘，是劈波斩浪还是困于原地，节目都力求捕捉到他们真实的情绪反应，并将其毫发毕现地呈现于镜头面前。节目变得真实可感的同时，也打破了以往同类节目中不接地气的悬浮问题，以更为真实的视角和细节捕捉，实现了类型化综艺的创新尝试。

脱离自带光环的主角桎梏
为职场新人提供可资参考的办公指南
回看职场真人秀的发展轨迹就能看到，之所以此类节目的路会越走越窄，不接地气的叙事方式显然是导致问题的主要原因。包括选手的颜值、学历等最具代表性的个人特质，都往往因为要制造话题和达到吸睛效果，而进行有意识的人为设定，目的就是要以更具辨识度的操作，为选手贴上一个所谓的“标签” 。