招聘|为什么广东今年招工这么难？( 二 ) 山西省|军人

男孩听到要上夜班，脸上浮现出失望的表情，拿起桌子上的简历，塞进了自己的包里，都没有问工资待遇，从人群里钻了出来直接走了。
以8500元一个月的工资水平来看，在深圳普工能拿到这个工资算比较高的水平，可能五金厂干活的环境没那么好，平时工作比较脏，满身都是油。再加上干活比较单调，又要上夜班，一些年轻人适应不了这样的工作环境，即使是高工资对他也没有吸引力。
这次来人才市场招工，原本打算招30多人回去，可是忙了一上午，只招到了18个人，大部分都是40岁以上的大叔。这18个人只是有初步意向，也不知道试工以后能留下多少人。

需要工作的人找不到工作，厂里招人又招不到人，这也许就是今年广东企业的一些现状，为了招人，不断提高人力成本，这也给企业带来了很大的压力，完成订单赚钱，就要付出更多的成本。如果想留住员工，就要提供优厚的福利待遇。广东今年招工这么难，我认为主要存在以下四点原因第一，工厂的待遇不稳定，员工到手的工资波动很大
广东的一些工厂，现在最低工资不会超过3500元，如果要想拿高工资赚钱，就要靠加班费，像平时加班是基本工资的1.5倍，周末加班是2倍，加班多的话，收入相对来说就要高。但是工厂的订单不稳定，存在有时忙有时闲的情况，工厂现在的成本增加，在订单不充足的情况，就会尽量减少加班，工人没班加，到手的收入变少，没有达到之前的预期，工资待遇不稳定，也就会频繁跳槽。
第二，工厂环境恶劣，各方面的条件达不到年轻人的标准
现在出来打工的一些90后，除了待遇方面，对工作环境也有很高的要求，厂里面的伙食不好，住的宿舍环境太差，工资再高也没有心情做下去。

年轻人出来打工，没有中年人那么大的压力，工资低一点都无所谓，他们需要的就是有足够的时间玩乐，再就是生活的环境要好。若是这方面达不到要求，他们就很难做得长久。第三，工厂想节约成本，招工的时候会夸大工资水平
有一些企业在招人的时候，为了吸引应聘者求职，往往把工资水平写得比平时要高一些。有的人看到这么高的工资就来应聘。
可进厂以后了解到了真实的水平，或是干了一段时间拿到手的工资与之前面试的工资待遇差很多，就会产生很大的落差，觉得自己上当受骗，刚走来就提桶走人也很正常。
第四，就业渠道比以前多，打工者有更多的选择

以前在广东找工作可是一件难事，要找熟人或老乡带才能进厂，进去以后也不会轻易换工作。但是现在不一样，广东的企业越来越多，找工作是一件很容易的事。有了更多的选择，年轻人这山望着那山高，就会在众多企业中挑选待遇好一点的工作。比如说现在送快递、送外卖的收入也不低，有的人宁愿去跑外卖也不进工厂。出现用工荒，企业招不到人，如何才能解决这个困境呢？用待遇来留人。要让马儿跑，也要让马吃草，提升员工的工资水平，在行业内有一定的竞争力，招人也就不成问题。对于打工者来说，待遇是很现实的东西，达不到自己的标准，也就会选择跑路。企业想让员工干活，又不肯付出相应的薪水待遇肯定行不通。
企业打感情牌留人。每个人都有感情，特别是国内很多地方的人情味很浓，企业从感情的角度出来，给予员工更多的人文关怀，让员工有归属感，把企业当自己的家，这样员工在这里工作就会觉得很幸福。