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年底了 , 各项考核纷纷登场 , 让单位如临“大敌” , 忙得手忙脚乱 。 尤其是上级开展的一年一度的综合考核 , 关系到单位的绩效奖金总额和领导的考核兑现系数 , 单位正职林主任高度重视 , 亲自陪同考核组到各岗位检查 。 没想到在检查食堂卫生时 , 遇到了快退休老同志在等开饭 , 当场训斥老同志不敬业、不感恩 。 老同志当场摔饭盆 , 考核组都愣住了 , 领导被打脸 。
老牛在单位工作了一辈子 , 一直在基层岗位耕耘 , 勤勤恳恳、任劳任怨 , 堪称“老黄牛” , 其实背后也有人笑话他就是那种“围着磨盘转的老驴” , 一辈子拉磨 , 到头来也没落个好 , 忙到退休也没混上“一官半职” , 退休就等于“卸磨杀驴”了 。
老牛的工作态度很敬业 , 工作能力也不错 , 自己负责的业务从未掉过链子 , 按道理说 , 如果他懂一些人情世故 , 再辅助一些拍马溜须、请客送礼 , 混上一个主管职位是没有问题的 。 可惜的是他偏偏不走这条路 , 只懂埋头苦干 , 不懂投机钻营 。
你想一想 , 体系内单位的利益“蛋糕”就这么大 , 切给你的多 , 别人的就少;切给领导自己人的大 , 普通人员的就小 , 这就是一条基本定律 。 领导都是“猴精猴精”的 , 别人送礼求都求不来的利益 , 你不跑动也不送礼 , 坐等着领导给你“喂”蛋糕 , 你真是单纯可笑外加愚蠢 。 你不求不闹 , 领导正好乐见其成、“装傻充愣” , 绝对不会主动给你切蛋糕 。
职场上 , 了解这种底层逻辑的人 , 只要工作上不太差 , 辅助请客送礼 , 基本都能混一个较好的结果 。 老牛不知道自己真不懂 , 还是骨子太清高 , 弯不下腰去求领导 , 反正 , 他一辈子就本本分分做人 , 认认真真做事 , 三棍子打不出一个P来 , 既不去“求” , 也不会“哭” , 活该一辈子混不出头 。
单位上快要退休的老同志 , 别人都“放羊”了 , 领导也不安排具体任务了 , 对考勤也睁一眼闭一眼了 。 只有老牛还本着做人做事的基本原则 , 站好最后一班岗 , 老老实实上班 。 部门领导看他主动工作 , 也不客气 , 把年轻人不愿意干的杂活都安排给他 , 谁让他不会拒绝也不会发火呢?
前几天 , 老牛忙着迎检工作 , 没好好吃饭和休息 , 浑身疲惫 , 加上引起低血糖 , 肚子就饿得咕咕叫 。 于是 , 老牛拿着饭盆去食堂打饭吃 。 单位的时间是中午11:30开餐 , 老牛11:20就来到餐厅 , 心想早一点打饭早一点吃 。 于是 , 老牛就拿着饭盆坐在餐厅等开餐 。
屋漏偏逢连夜雨 。 这个时候 , 林主任陪同考核组来检查食堂 , 看见老牛早早坐在餐厅等吃饭 , 就觉得老牛不在岗位上工作 , 早早来等吃饭 , 影响了作风形象 , 给单位丢了面子 。 林主任走到老牛身边 , 暗示老牛赶紧离开餐厅 , 别影响观瞻 。 老牛饿得有些有气无力 , 就没有起身 , 这就让林主任在考核组面前丢了面子 , 一位普通老同志居然不尊重单位的堂堂“一把手” , 让林主任的威信扫地 。
林主任有一种无名之火窜上脑门 , 就当众批评老牛不敬业 , 不在工位上工作 , 早早来等开餐 , 成何体统!老牛一听也有点恼火 , 就解释说 , 昨天加班一夜 , 早餐没吃好 , 现在有些低血糖 , 需要补充热量 。 林主任看自己的威信收到普通人员的挑战 , 继续训斥老牛 , 别找借口了 , 别耍滑头了 , 单位给你发工资 , 你就要感恩 , 就要敬业 , 就要服从组织安排 , 请立即回到工位上去 。
老牛兢兢业业、老实巴结了一辈子 , 从未有人说他不敬业、耍滑头 , 想起这位林主任高高在上 , 颐指气使 , 不但不关心老同志的身体 , 也不过问老同志的加班 , 反而当众羞辱他 , 是可忍孰不可忍 , 一辈子的憋屈如同火山一样被激发出来 , 狠狠地把饭盆摔在地上 , 大声说:
我都快退休了 , 昨晚还为造假资料熬夜 , 我现在低血糖很难受 , 早来几分钟吃饭 , 是为了救命!你却为了讨好考核组 , 担心影响自己的奖金 , 完全不管老同志的死活 , 还说我不敬业!你跟论敬业 , 好!我昨晚在加班 , 你被人邀请去了大酒店 , 吃饱喝足之后还去了洗浴中心 , 你当着考核组的面 , 说一说你昨晚有多敬业 , 让考核组评一评理!
场面极其尴尬、一片安静 , 此时此刻 , 哪怕是一根针掉在地上也能听见 。 这个时候来吃饭的同事已经开始围观 , 林主任的脸上红一块白一块 , 考核组也当场愣住了 , 不知道如何收场了!老牛指着林主任的鼻子怒吼完了 , 怒气冲冲地走了 , 直奔总部反映问题去了 。
老牛属于光脚的不怕穿鞋的 , 无欲则刚 , 把单位领导训得满脸通红 , 也倒“逼”考核组要必须拿出意见 , 因为老牛跑到集团总部实名反映了问题 , 按照程序必要处理 。 集团老大也知道这件事影响很不好 , 有损各级管理层的形象 , 就找了一个机会把林主任调整到冷门单位去了 。
这个职场故事 , 虽然是个例 , 但也能说明一些问题 。 现在的社会 , 分化比较严重 , 基层员工过得比较辛苦 , 如果有些管理者高高在上、不接地气 , 不关心他们 , 不温暖他们 , 他们寒心之后 , 谁的面子也不会给 , 让欺负他们的人吃不了兜着走 。 这个故事带来几点启示:
【1】混在职场 , 不要太老实 , 既要埋头苦干 , 也要抬头看路 , 不要只围着磨盘转 , 被动等待上司“赏赐”利益 , 而是要积极主动去争取利益 。 蛋糕有限 , 又争又抢还得不到呢 , 不争不抢根本没有你的份 , 领导乐见其成 , 才不会主动给送蛋糕呢 。
【2】不要欺负老同志 , 反正快退休了 , 光脚的不怕穿鞋的 , 把老实的老同志惹翻了 , 兔子急了还咬人呢 , 让欺负他们的人吃不了兜着走 , 后悔都来不及 。 老实人一辈子胆小怯懦 , 一旦发起飙来 , 那就是毁灭性的打击 , 所以 , 不要欺负快退休的老同志 , 后果不可收拾 。
【快退休同事提前吃食堂,被领导训斥不感恩当场摔饭盆,考核组愣了】【3】当领导的要会说话 , 避免让自己下不了台 , 丢了面子不说 , 还降低了威信 。 在任何场合都不要批评低两级的下属 , 尤其是快退休的基层老同志 。 越级批评老同志 , 被当众反驳 , 不仅让你颜面尽失 , 还损失了应有的气度 。 优秀的领导者要善于温暖下属 , 笼络不住人心 , 走不上高位的 。 #文章首发挑战赛#\u0002#2023年度创作挑战#\u0002
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