“一进”则更进一步强化了政府在涉及公共安全和人身健康等特种作业领域的行政责任 。 本次《目录》新增“危险货物、化学品运输从业人员”“道路运输从业人员”“特种作业人员”“建筑施工特种作业人员”“特种设备安全管理和作业人员”等准入类技能人员职业资格 。
“两退一进” , 在一定程度上标志着技能人才评价工作的新格局已奠定基本的制度基础 , 加快完善技能人才评价制度实施体系和监管体系势在必行 。 一是加快健全技能人才评价的基础工作 。 动态调整国家职业分类 , 完善职业技能标准 , 制定职业技能等级认定的命题技术和考务技术规则 , 加强考评人员队伍建设 , 培育专业化的技能人才评价机构和技术平台 。 二是加快健全技能人才评价的实施机制 。 完善企业评价和社会培训评价组织开展技能人才评价工作的备案规程和实施规则 , 畅通全国性、区域性企业集团和培训评价组织的本地化管理流程 , 消除地区间、行业间的行政性壁垒 。 组织有条件的大型企业和社会培训评价组织为中小企业提供技能人才评价服务 。 三是加快健全技能人才评价的监管机制 。 完善职业技能等级认定的质量督导办法 , 建立企业评价和社会培训评价组织的评估制度和不合格退出机制 。 四是健全技能人才评价的应用机制 。 完善职业技能等级认定数据查询平台 , 推动职业技能等级认定结果与培训、就业及财政补贴等政策的关联和应用 , 引导用人单位建立培养、评价与薪酬、使用相结合的机制 , 推动技能人才与技术人才的贯通发展 。
(来源:人社部)
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